|
Mannsbastion med gode intensjoner
SJØKRIGSSKOLEN, BERGEN: - Til tross for gode intensjoner i flere år er Forsvaret fortsatt mannsdominert, slik innledet generalinspektøren for Sjøforsvaret (GIS), kontreadmiral Jan Eirik Finseth, årets likestillingsseminar.
Av Trine Sylju Arntsen og Mariann Dybdahl (foto), Forsvarets mediesenter
| | ENGASJERT: Finseth mener at arbeidetet for å øke mangfoldet i Forsvaret ikke må oppfattes bare som et PR-stunt. - Kvinnene må ikke brukes som gallionsfigurer. |
- Det kan høres pessimistisk ut, men jeg tror ikke Forsvaret kommer til å være noe lysende eksempel på mangfold og likestilling på en stund ennå. Det vil ta tid, og det vil kreve en langsiktig satsing for at vi skal lykkes, fortsatte generalinspektøren.
Kvinnene må bli
Søknadstall fra de siste årenes befalsskoleopptak viser at Forsvaret ikke lenger har et problem med å rekruttere jenter. Fokuset i år lå derfor på hvordan Forsvaret kan beholde kvinnene når de passerer 30 år.
- Jeg er opptatt av at de kvinnene som trer inn i vårt mannsdominerte yrke ikke blir tvunget inn i en mannsrolle. De skal ikke få ekstra oppmerksomhet på grunn av sitt kjønn. Kvinner må få lov til å være kvinner hvis det skal være noe poeng i å øke kvinneandelen, sa Finseth.
Men hva med holdningene, var spørsmålet fra salen.
Det finnes mange eksempler på at ledelsens holdninger ikke blir fulgt opp i systemet, og vi lurer på hva generalinspektøren vil gjøre med det?
- Det er viktig å huske at det er vi som skal finne løsninger på disse problemene. Det er ikke du, de og dem, men vi. Det er viktig at alle engasjerer seg. Det er på den måten vi finner de beste løsningene, svarte Finseth.
Verneplikten
Til tross for at fokuset ikke var på rekrutteringsarbeidet, kom likestillingsombud Kristin Mile i sitt foredrag inn på Forsvarets utfordringer knyttet til verneplikten.
- Snart må diskusjonen om verneplikten tas. Skal den være bare for ett kjønn, for begge kjønn eller frivillig? I dag fungerer verneplikten som rekrutteringsgrunnlag bare for ett kjønn, og det medfører en overvekt av det kjønnet i organisasjonen, sa Mile engasjert.
| | ÆREFULLT: Forsvarssjef Diesen fikk også æren av å dele ut Forsvarets likestillingspris 2005. Prisen gikk til oberst Kristin Lund. |
Forsvarssjef Sverre Diesen var enig i at verneplikten forsterker skjevheten i rekrutteringen inn i organisasjonen.
- Jeg er pessimistisk til endring av verneplikten, sa Diesen.
– Det vil forsterke urettferdigheten av hvor mange pliktige som kalles inn. Jeg er mest opptatt av å finne ut hvorfor flertallet av de kvinnene vi allerede har sier at de kunne tenke seg avgangspakker. Foreløpig har jeg ingen skråsikre oppskrifter, men jeg er opptatt av det analytiske i dette arbeidet. Vi må være analytiske for å finne de rette sammenhengene, avsluttet Diesen.
|
|
