6.1 - Fødsels- og adopsjonspermisjoner

POA

Saksgang:

6.1 - Fødsels- og adopsjonspermisjoner

• Skjemaet ”Søknad om permisjon” benyttes i saken
• Søker leverer søknad til enhetens ledelse. Ledelsen gjør en påskrift og sender saken til SA
• Søknad (originalskjemaet) sendes Sentraladministrasjonen (SA) i god tid i forveien av fødselen/adopsjonen.
• SA fatter administrativt vedtak i saken og foretar videre behandling med hensyn til eventuell justering av lønnsutbetaling
• Vedtaket sendes søkeren og enheten (kopi av utfylt skjema benyttes)


Disse bestemmelsene viser i hovedsak til Hovedtariffavtalen i staten - Fellesbestemmelsene. Denne forhandles hvert år, slik at enkelte av punktene kan bli endret fra 1. mai. (Finnes på enhetenes administrasjon).


6.1.1 Fødselspermisjon
Fødsel gir arbeidstaker rett til tjenestefri med full lønn i 42 uker (eventuelt 80 % i 52 uker) ved nedkomst, dersom hun har tjeneste 6 av de siste 10 måneder i staten før fødselspermisjonen faktisk starter. 4 uker av fødselspermisjonen er forbeholdt faren. Retten til lønn under fødselspermisjonen forlenges med 5 uker (7 uker med 80 % lønn) for hvert barn som fødes ut over ett ved samme fødsel. Deler av permisjonen kan tas ut av far i stedet for mor. Valget av 100 % eller 80 % lønn gjelder for hele fødselspermisjonens tid, og omfatter også den del av permisjonstiden som tas ut av faren (eventuelt andre).

Far er nå gitt selvstendig opptjeningsrett ved fødsel dersom moren etter fødselen går ut i arbeid, tar utdanning eller er syk, jf folketrygdloven § 14 –4, – 9.

Fødselspermisjonen regnes fra det tidspunkt en slutter i arbeidet, senest 3 uker og tidligst 12 uker før fødselstermin. Dersom ukene før fødsel ikke benyttes, forkortes permisjonstiden tilsvarende. 3 uker før fødsel og 6 uker etter fødsel er forbeholdt moren, jf arbeidsmiljølovens § 31 nr 1.

Faren har også rett til 2 ukers omsorgspermisjon med lønn i forbindelse med fødselen. (Disse dagene går ikke av de 10 velferdsdager med lønn).

Dersom en ansatt som er ute i fødselspermisjon, blir gravid og skal føde på ny før fødselspermisjonen er avviklet, har rett til ny fødselspermisjon med lønn, jf. Folketrygdloven (omtaler hvilke forhold som likestilles med yrkesaktivitet).

Tidskonto
er en ordning som er et alternativ til å ta sammenhengende heltidspermisjon. Poenget er at det åpnes adgang for at deler av de opptjente fødselspengerettighetene kan tas ut over en lengre periode i kombinasjon med lønnsinntekter.

I tidskontoperioden kan arbeidstakeren arbeide enten 90, 80, 75, 60 eller 50 % av full stilling. Perioden med tidskonto vil variere i forhold til antall uker av den samlede fødselspengeperioden som tas ut som tidskonto og i forhold til den valgte kombinasjon av arbeid og fødselspenger. Desto mer man arbeider, desto lengre varer perioden med tidskonto. Perioden kan ikke vare lengre enn 2 år og ikke kortere enn 12 uker.

Den som ønsker å benytte tidskontoordningen, skal varsle arbeidsgiver snarest mulig og senest 4 uker før full pensjon påbegynnes. Det må settes opp en skriftlig avtale. Både mor og far kan benytte tidskonto. Se nærmere om reglene i Lov om folketrygd, kap 14, del III.

Til toppen

6.1.2 Adopsjon
Ved adopsjon av barn under 15 år har adoptivforeldre som har tjeneste i det statlige tariffområde 6 av de siste 10 månedene før adopsjonen, rett til permisjon med full lønn til sammen inntil 39 uker (80 % lønn i 49 uker). Se nærmere om reglene i Fellesbestemmelsene i Hovedtariffavtalen § 19 nr 6.



Oppdatert: 27.12.06
Utskriftsvennlig versjon : Arkiv : Tips en venn