6.3 - Velferdspermisjon

POA

Hovedtariffavtalen i staten, Fellesbestemmelsene § 22 hjemler adgangen til å innvilge velferdspermisjon med lønn: «Når viktige velferdsgrunner foreligger kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn inntil 2 uker eller 4 uker med halv lønn innen kalenderåret».

6.3 - Velferdspermisjon Foto: Gaute Risdal

(Forhandlet med tjenestemannsorganisasjonene 13.03. 2002).

Avgjørelser av søknader er basert på en skjønnsmessige vurdering i hvert enkelt tilfelle. Etter personalreglementet § 29 avgjøres søknader om velferdspermisjoner av den enkelte enhet.

Det er også adgang til å tilstå velferdspermisjon uten lønn i tilfeller der særlige grunner taler for å tilstå velferdspermisjon utover 10 dager. Se nærmere i avsnitt 6.3.2.


6.3.1 Velferdspermisjon med lønn
Saksgang - varighet inntil 10 dager:
• Skjemaet ”Søknad om permisjon” benyttes i saken
• Søknad sendes enheten – og avgjøres av lokal ledelse
• Vedtaket sendes søkeren. Husk å angi hjemmelen for vedtaket (§ 22 i Fellesbestemmelsen).
• Fraværet registreres

Deltidsansatte kan få samme dagantall fri som arbeidstakere i heltidsstilling, men det utbetales forholdsvis lønn, jf. Hovedtariffavtalen.

I Statens personalhåndbok var det tidligere angitt detaljerte eksempler på hvilke grunner som kunne tilsi lønnet velferdspermisjon og varigheten av den permisjon som kunne tilstås for de enkelte formål. Dette er nå utelatt fordi Arbeids- og administrasjonsdepartementet mener det er den enkelte arbeidsgiver selv som må vurdere hvorvidt det er grunnlag for å tilstå velferdspermisjon og varigheten av denne innen den rammen som er avtalt i Hovedtariffavtalens § 22 og §19, jf. ovenfor.

På denne bakgrunn fastsettes ikke nærmere regler for hvilke formål det kan innvilges velferdspermisjon for - eller varighet av slike permisjoner for ulike formål.

Ledere med beslutningsmyndighet i disse sakene har derfor fullmakt til å utøve skjønn ved behandling av søknader om velferdspermisjon. Det presiseres at vilkåret for innvilgelse av velferdspermisjoner – at det foreligger viktige velferdsgrunner – må være oppfylt.


6.3.2 Velferdspermisjon uten lønn
Søknader om ulønnet velferdspermisjon må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Det er ingen bestemmelse som gir en arbeidstaker rett til velferdspermisjon uten lønn. Det er derfor arbeidsgiver som i hvert enkelt tilfelle må foreta en skjønnsmessig avveining av søkerens interesser og behov mot virksomhetens forhold. Tyngden av de oppgitte grunner må veies mot de eventuelle ulemper arbeidsstedet blir påført, eksempelvis i form av problemer med å skaffe vikar, at kollegaer påføres merbelastninger o.l.

Saksgang
• Skjemaet ”Søknad om permisjon” benyttes i saken
• Søknad sendes enheten – og avgjøres av lokal ledelse –
• Vedtaket sendes søkeren
• Endringsskjema for lønn fylles ut av enheten og sendes SA



Oppdatert: 22.11.04
Utskriftsvennlig versjon : Arkiv : Tips en venn