Det er viktig for arbeidstakere å ha digital kompetanse når de møter utfordringer i arbeidslivet. Digital kompetanse er en ferdighet på lik linje mellom det å kunne lese, skrive og regne.
Stadig mer kommunikasjon og flere arbeidsoppgaver foregår med data og ikt. Beskjeder sendes på e-post, rapporter skriver og formidles elektronisk og vi må hente stadig mer informasjon på nettet. Det kreves god digital kompetanse for å delta i arbeidslivet og være aktiv samfunnsborger.
Hva er digital kompetanse?
Digital kompetanse er sammensatt og overgripende. Kompetansen kan deles inn i nivåene:
- Funksjonell mestring
Innbefatter blant annet bruk av inn-enheter (tastatur), håndtering av maskinvare og holde orden på filer og mapper.
- Strukturell forståelse
Innbefatter blant annet evnen til å overføre ferdigheter og kunnskaper, forstå strukturen på internett og forstå hypertekst.
- Strategisk kompetanse
Innebefatter blant annet digital kommunikasjon, effektiv bruk av nettsteder og søk, fastslå kvalitet og håndtere de ressursene som finnes.
Ikt-ferdigheter gjør deg attraktiv
I følge Vox-barometeret våren 2004 mener 40 prosent av arbeidsgiverne at ikt-ferdigheter gjør en arbeidstaker attraktiv på arbeidsmarkedet. Den samme undersøkelsen viste at over 50 prosent av virksomhetslederne mener de ansatte trenger å lære mer data og Internett.
Tilsvarende tall fra Vox-barometeret 2005 viser at over halvparten av virksomhetslederne mener de ansatte ville utført jobben mer effektivt dersom de var bedre i data og ikt. Samtidig har 1/3 av alle virksomheter opplevd problemer grunnet manglende ikt ferdigheter.
