Dersom den enkelte ansatte ønsker det, kan LOs sommerpatrulje få til gang til arbeidskontrakten.

Personopplysningslovens grunnlag er at den enkelte selv skal ha størst mulig styring med opplysninger om seg selv.

Den enkelte ansatte kan derfor selv gi tillatelse til at LOs sommerpatrulje får tilgang til sin arbeidskontrakt. Personopplysningsloven er ikke til hinder for en slik ulevering.

Datatilsynet tar forbehold om at annen lovgivning kan sette begrensninger.

Sommerpatruljen kan ikke gå til arbeidsgiveren og kreve tilgang til samtlige arbeidskontrakter uten samtykke fra den det gjelder.