Det franske Datatilsynet, CNIL, gir utkast til retningslinjer for digital overvåkning av ansatte på arbeidsplassen.

Det franske Datatilsynet, CNIL, har utarbeidet en rapport som gir utkast til retningslinjer for digital overvåkning av ansatte på arbeidsplassen. Rapporten søker å finne en balansegang mellom bedriftens styringsrett og behov for sikkerhetsrutiner på den ene siden, og de ansattes rett til privatliv og personvern på den andre siden.

Rapporten peker på noen viktige prinsipper, som forhåndsinformasjon (de ansatte skal på forhånd gjøres kjent med alle kontroll- og overvåkingsrutiner), forholdet mellom privatliv og profesjonelt liv (de ansatte har rett til en viss grad av privatliv og personvern også på jobben) og proporsjonalitet (enhver innskrenkning av personlig frihet skal stå i forhold til det resultat man ønsker å oppnå). Blant annet slås det fast at arbeidsgiver har rett til å nekte ansatte å sende eller motta privat e-post på jobben, men likevel ikke adgang til å lese ansattes private e-post. Dette har også Datatilsynet påpekt i Norge.

Her finnes ennorsk sammenfatning av rapporten.

Originalrapporten, som ble publisert 5. februar 2002, kan leses på

www.cnil.fr/actu/actualites/tableact.htm