Det ser ut til å bli stadig mer vanlig å foreta kredittsjekk av aktuelle kandidater til utlyste stillinger. Mange lurer på om dette er tillatt, og i så fall i hvilken grad og i hvilke tilfeller.

Personopplysningsloven sier at kredittopplysninger bare skal gis til den som har saklig behov for det. Dette innebærer at det bare i begrenset grad er anledning til å foreta kredittsjekk av en jobbsøker. Følgende tre kriterier skal være oppfylt før en arbeidsgiver kan be om kredittsjekk av jobbsøkere:
- Den aktuelle stillingen skal ha en høyere funksjon
- Stillingen skal innbefatte stort økonomisk ansvar
- Kredittsjekk skal bare foretas på de søkere som er aktuelle i sluttfasen av ansettelsesprosessen