HiO eller PiO?

De aller fleste av høgskolens ledere hadde funnet veien til studieårets første peptalk.

Rektor vil starte den nye fireårsperioden med den store samtalen. Hvor ønsker HiOs medarbeidere at høgskolen skal gå framover? Hva skal det satses på? Hva skal prioriteres i den nye strategiske planen fram til 2007?

– Arbeidet med dette starter nå, bli med og påvirk prosessen, oppfordrer rektor. – Hva blir samfunnsutfordringene framover? Hvordan kan vi markere oss med kvalitet i bachelorutdanningene, etablering av nye mastergrader, forskning og utvikling, samspill med omverdenen? Hva bør vi nyutvikle for at høgskolen skal være et spennende arbeids- og studiested? Det er lov å ha visjoner og drømmer, kom med innspill til høstens store samtale.

Høstens peptalk

De aller fleste av høgskolens ledere hadde funnet veien til studieårets første peptalk, som startet med smalltalk og bli kjent-runder. Foruten rektors spørsmål om opprykk til universitet, ble lederopplæring og lederutvikling presentert. - Vi ønsker en god og sunn ledelseskultur ved HiO, og hovedfokuset i høst vil være studielederne, sier kontorsjef Iren Terray i Personalseksjonen. - Strategiarbeidet for denne fireårsperioden vil også være tema på lederkonferansen i november.

Historiske lederverdier

Høgskolelektor Kirsten Røvig Håberg så HiOs lederverdi i et historisk, litterært og kunsthistorisk lys. Fra motet til Katti Anker Møller, til nytenkning innen moteskaping, rausheten til Augusta Lundin som ga syerskene sine kortere arbeidsdag og ferie 30 år før alle andre, Hjalmar Johansens lojalitet til Nansen og Amundsen, og Frida Hansens respektfulle arbeid som billedveverske. Et kåseri til ettertanke og med nytt perspektiv på lederverdiene ved HiO.

[Kari Aamli]

Leserkommentarer til artikkelen

Hvorfor ikke!

Endeløst byråkrat-snakk om "ledelse," noen folk gjør jo alt for å slippe unna undervisning! Det blir sikkert mange og laaaange seminarer utover høsten.
Pål

Si din mening!