Innledning

Arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv forutsetter et sterkere fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet gjennom det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. Åpenhet, dialog, partssamarbeid og bred medvirkning er grunnleggende forutsetninger for å skape et arbeidsmiljø som motvirker mobbing.
Nulltoleranse mot mobbing er en viktig verdi i et inkluderende arbeidsliv. Interessen for mobbing og konflikter må ses i lys av de siste års fokusering på de psykososiale sidene ved arbeidsmiljøet, og den økende erkjennelsen fra partene i arbeidslivet at arbeidet og forhold på arbeidsplassen har stor betydning for folks helse, trivsel og yteevne.

De fleste arbeidstakere i Norge trives på jobben. Undersøkelser viser også at arbeidsmiljøet og forholdet mellom arbeidstakere har bedret seg de siste årene når man sammenligner det statistiske materialet.

Sykefraværs og uførestatistikken viser imidlertid at psykiske problemer er en økende årsak til fravær fra arbeidslivet; 4 % av norske arbeidstakere oppgir at de blir utsatt for plaging og erting eller uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende et par ganger i måneden eller oftere. Hva som skjer når det mellommenneskelige samspillet på en arbeidsplass ikke fungerer støttende og beskyttende har man i mindre grad hatt fokus på. Det er også en realitet at man har manglet kunnskap og verktøy for å håndtere det. Konsekvensene er alvorlige og mobbing kan føre til psykiske og fysiske plager, sosial isolering og i verste fall utstøtning fra arbeidslivet. I tillegg til helseskadene på individet viser forskning at mobbing i arbeidslivet har konsekvenser gjennom blant annet produksjonstap, økt turnover og økte utgifter i forbindelse med fravær fra jobben.

De fleste arbeidsplasser opplever heldigvis ikke mobbing i sitt arbeidsmiljø. Målet for satsingen er likevel å skape oppmerksomhet samt øke kunnskapen for hvordan forebygge at konflikter og mobbing oppstår og mulighet til å håndtere det.