Sammenhengen mellom mobbing og organisatoriske forhold

Mobbing kan være et symptom på et organisatorisk problem. Uhensiktsmessig organisering og tilrettelegging av arbeidet samt hvordan myndighet og oppgaver er definert og fordelt, vil kunne ha betydning for de ansattes holdninger, normer, verdier og adferd og dermed vises i samarbeids- og samspillmønstre som kjennetegner arbeidsmiljøet over tid. I dette ligger det en erkjennelse av at arbeidsplassens organisering vil kunne ha betydning for om mobbing og trakassering får utvikle seg.

Intensivering av en mobbekonflikt vil kunne påvirke hele arbeidsplassen og dens medlemmer - det vil si at mobbing også påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet.

Det psykososiale arbeidsmiljø er en samlebetegnelse for de psykologiske og mellommenneskelige forholdene på arbeidsplassen; hvordan den enkelte opplever sitt arbeidsmiljø – og noen opplever mobbing. Det er først og fremst viktig at aktørene på arbeidsplassen har kunnskap til aktivt å kunne forebygge og håndtere mobbing gjennom systematisk arbeid med det psykososiale arbeidsmiljøet. En kultur for toleranse, respekt og tillit må utvikles på arbeidsplassen, og samtlige deltakere må gis mulighet til å delta og bidra i dette arbeidet. For å lykkes er det viktig at alle på arbeidsplassen har forståelse for betydningen av et godt arbeidsmiljø. Ledelsen har i denne sammenheng et særlig ansvar.