Rolleavklaring og ansvar

IA-avtalen bygger på gjensidig dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Arbeidsgiver har hovedansvar for at det legges til rette for et godt arbeidsmiljø og at mobbing og trakassering ikke finner sted. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven. Det er av sentral betydning å bevisstgjøre og ansvarliggjøre arbeidsgivere gjennom å spre kunnskap og forståelse for fokus på psykososialt arbeidsmiljø og dialog for å forebygge mobbing. Verktøy for å håndtere mobbeproblematikk i egen virksomhet er viktig. Forebygging og håndtering av mobbing er et lederansvar som først og fremst skal håndteres lokalt. Involvering og medvirkning fra ansatte er sentralt for å lykkes med arbeidet.

I tillegg til arbeidsgivers ansvar, har alle aktørene på arbeidsplassen en oppgave i å bidra til at mobbing bekjempes. Dette gjelder både arbeidstakere, verneombud/hovedverneombud, tillitsvalgte og regionale verneombud. HMS-aktører og støtteaktører utenfor arbeidsplassen har også viktige oppgaver i bekjempelsen av mobbing, dvs. bedriftshelsetjeneste, Arbeidstilsynet og Trygdeetaten med Arbeidslivssentrene. Spesielt vil Arbeidstilsynet ha en viktig funksjon i å bistå partene i virksomheten med råd og veiledning for å forebygge og håndtere mobbing og trakassering. I løpet av satsningen vil det bli rettet tiltak mot disse gruppene for å gjøre dem bedre i stand til å ivareta sine ulike roller når det gjelder å forebygge og håndtere mobbing i arbeidslivet. Her vil kompetanseheving være viktig, knyttet til avklaring de ulike myndigheters rolle og ansvar ovenfor arbeidsplassene. Rolle- og ansvarsavklaring og kunnskaps- og kompetanseheving vil også være en viktig del av tiltakene som rettes mot verneombud-, arbeidstakere og arbeidsgivere.