Tiltak

Partene i avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv peker på arbeidsplassen som den viktigste arena for å forebygge mobbing og hindre utstøting. Selv om flertallet trives på jobben og ikke opplever mobbing på arbeidsplassen kan ikke partene se seg fornøyd med dette. Erfaringene hittil tyder på at innsatsen for å nå målene om et mer inkluderende arbeidsliv er avhengig av et forsterket fokus på arbeidsplassen. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har sammen ansvar for å forebygge mobbing. Målet er at alle på arbeidsplassen skal ha en grunnholdning av sivilt mot hvor man møtes med forståelse, respekt og handling.

Partene i avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv skal arbeide for å:

• Sette aktørene på arbeidsplassene selv i stand til å forebygge og håndtere mobbing, gjennom eksempelvis
- utvikling av skriftlig materiell som kan fungere som informasjons- og kunnskapskilde for forebygging og håndtering av mobbing
- opplærings- og informasjonstiltak som rettes mot eksisterende arbeidsmiljøarenaer på arbeidsplassen
- tydeliggjøring av roller og ansvar for HMS internt på arbeidsplassen
- tydeliggjøring av oppgaver for og bistand fra eksterne HMS-aktører og støtteaktører

• Sikre kunnskap om forebygging og håndtering av mobbing hos sentrale HMS-aktører og støtteaktører, gjennom
- kompetansehevende tiltak rettet mot eksterne sentrale HMS-aktører og støtteaktører som skal bistå arbeidsplassene

• Stimulere til utvikling og spredning av kunnskap om mobbing i arbeidslivet, gjennom eksempelvis
- synliggjøring av hvilke bedriftsøkonomiske, helsemessige og sosiale konsekvenser mobbing har for virksomheten og individet
- samle, fremstille, spre og videreutvikle relevant kunnskap om mobbing i dialog med relevante forsknings- og fagmiljøer

• Tydeliggjøre mobbing som en viktig del av virksomhetens arbeid i det systematiske helse, miljø og sikkerhetsarbeidet, gjennom eksempelvis
- konkretisering av hvordan man kan arbeide forebyggende mot mobbing som en del av en virksomhets HMS-arbeid
- utvikling av metoder for økt fokus på mobbing i systematisk HMS-arbeid i forbindelse med Arbeidstilsynets tilsynsvirksomhet