Tilbud til bedrifter

Hva kan vi tilby bedrifter som har et internt FoU-prosjekt?

Dette skrivet er ment å gi en kort oversikt over ulike tiltak HiST kan være til hjelp med i forhold til bedriftens FoU planer og prosjekter. Faktisk finnes en god del gunstige ordninger som kan stimulere til en økt satsing for den enkelte bedrift innen slike prosjekter. Vi tror disse ordningene vil kunne gi en vinn - vinn situasjon for både bedrift og høgskole på flere måter.

Generelt

Satsing på FoU er nødvendig:
Norge ligger langt tilbake i OECD-sammenheng når det gjelder FoU-innsats målt som andel av BNP. Kun 1,6 % av BNP, mot 2,3 i snitt i OECD-landene. Sverige og Finland ligger på over 3 %. Det er et politisk mål at Norge kommer opp på OECD-gjennomsnitt innen 2005. Også med tanke på den økte arbeidsledigheten vil dette være et særlig aktuelt tema og virkemiddel i tiden fremover.

Norges svake FoU-innsats skyldes i all hovedsak næringslivets lave FoU-investeringer. Her kan nevnes at det mest trolig kommer en opptrapping i fradragsreglene i Skattefunnordningen (som omtales senere) i 2004 fra 20 % til 25 %. Dette bringer oss på linje med resten av Europa, mens svenskene kan skrive av så mye som 30 % av sine FoU kostnader.

Statlige program innen FoU

MOBI:
En innovasjonspolitisk satsing for å styrke samarbeidet mellom næringslivet og FoU miljøer er derfor satt i gang av Forskningsrådet med Program for mobilisering av bedrifter til FoUrelatert innovasjon (MOBI) i Industri og energi (IE). MOBI-programmet er etablert fra 2002.

nHS:
Forskningsrådet har opprettet Næringsrettet høgskolesatsing - nHS. Dette er et av flere delprogram i MOBI. Litt av bakgrunnen for dette er at det i den nye universitets- og høgskoleloven står at både universiteter og høgskoler skal spille en mer aktiv utviklingsrolle overfor både forvaltning og næringsliv. nHS retter seg direkte mot høgskolesektoren.

Programmet har ulike virkemidler som skal styrke det regionale samspillet mellom de statlige høgskolene, næringslivet og myndighetene. Det er bevilget betydelige midler, og HiST håper dette kan friste noen av bedriftene vi er i kontakt med til å inngå avtaler.

Mål for nHS:
nHS skal gjennom tettere samspill og gjensidig kompetanseutvikling mellom bedriftene og de statlige høgskolene bidra til bedre nyskapningsevne og utviklingskapasitet regionalt både i bedriftene og i høgskolene.

I noen av delmålene står det:

• Bedriftenes læringsevne skal styrkes. De skal tilføres ny kompetanse og kapasitet slik at nyskapende utviklingsprosjekter kan prioriteres og gjennomføres.
• Bedriftene skal på lang sikt ? utover prosjektperioden ? styrke sin konkurransekraft basert på en forbedret innovasjonsevne.
• Bedriftene skal styrke sin relasjonsbygging og sitt konkrete samarbeid med de statlige høgskolene.
• Høgskolene skal i samhandling med næringslivet, utvikle relevante næringsrettede tilbud og studieretninger, og delta aktivt som næringsrettet aktør på den regionale innovasjonsarenaen.

Ulike virkemidler og støtteordninger

Hospitering:
Ordningen gjør at HiSTs faglærere kan hospitere i bedriften uten kostnader for bedriften fra 2 dager til 2 mnd (eller som dager spredd over flere uker). HiST og Forskningsrådet dekker kostnadene. Faglærer og bedrift står fritt i forhold til arbeidsoppgaver. Gir en gjensidig utveksling av kompetanse. Dette kan samtidig være en fin anledning til å utarbeide forslag til kommende studentprosjekter/hovedoppgaver for bedriften.

Bidrag til sommerjobb:
Ved søknad kan det gis kr. 5.000 til bedriften, f. eks til dekning av reisekostnader for studenten(e). Det kan evt. gis kr 5.000 pr. månedsverk til bedriften i tilskudd til lønn for sommerjobber utført av studenter med fokus på nyskapingsaktivitet. Studenten skal her ha ordinær "sommerjobb - lønn? fra bedriften.

SMB-kompetanse:
En ordning som først og fremst gjelder SMB - små og mellomstore bedrifter. Definisjon: Færre enn 250 ansatte. Dessuten må bedriften tilfredsstille krav om uavhengighet ved at mindre enn 25 % må være eid av selskaper som faller utenfor definisjonen.
Ordningen støtter bedrifter som tilsetter en nyutdannet ingeniør som jobber med et utviklings-/ nyskapingsprosjekt i inntil ett år. I tillegg stiller HiST med faglig veileder som "garantist" for prosjektet. Bedriften får kr. 80.000 utbetalt som et bidrag til lønnsutgiftene. I tillegg kommer verdien av faglig veileder på kr. 40.000, som HiST utbetaler direkte til veileders fagmiljø/institutt. Kandidaten jobber i snitt 50 % av tiden med prosjektet, resten kan være ordinære driftsoppgaver.

Små regionale avdelinger eller datterselskap av store konsern kan ikke kalles SMB, men vi kan likevel inngå SMB-kompetanse lignende avtaler med dem ved at:

1. Utviklingsprosjektet støttes av Skattefunn.
2. Bedriften prosjekt-ansetter en nyutdannet kandidat for et år.
3. HiST stiller med veileder (tilsvarende SMB-kompetanse) og nHS ved HIST dekker 40.000 kr for veiledning slik som nevnt over.

Den eneste forskjellen i forhold til SMB-kompetanse blir altså at bedriften ikke kan få de 80.000 kr direkte fra nHS, men i stedet motta Skattefunnstøtte. Dette kan ofte dreie seg om mer enn 80.000 i netto støtte.

Skattefunn ordningen:
Denne ordningen ble en stor suksess alt fra begynnelsen da den ble innført for noen år siden. Skattefradraget utgjør 18 % av bedriftens FoU kostnader inntil 4 mill årlig ved egenutført FoU, og 18 % av kostnadene inntil 8 mill ved kjøp av FoU fra universiteter, høgskoler og forskningsinstitusjoner. For SMB gis tilsvarende 20 % fradrag. Om bedriften ikke har skattbar inntekt, kommer beløpet til utbetaling direkte.

HIST er aktiv innen dette felt, og kan bistå bedriften med råd under utfylling av søknaden. Søknaden er elektronisk og har kun 14 dagers behandlingstid. Et tilleggselement fra HiST er at vi tilbyr en faglig veileder "utenpå" Skattefunn- prosjektet til en verdi av kr. 40.000, uten at dere behøver ansette en nyutdannet kandidat slik som nevnt i SMB-kompetanse. Et fylkeskommunalt eller kommunalt foretak kan få Skattefunn ordning så fremt det er skattepliktig.

Se forøvrig www.skattefunn.no

Eksempel:
Eksemplet illustrerer reelle kostnader for bedriften ved å ansette en SMB-kompetanse-kandidat for et år når prosjektet er godkjent innen Skattefunn.
Reelle utgifter: Lønn, arbeidsgiveravgift, sosiale kostnader.
Fradrag: Støtte fra Skattefunn ordningen.

Det skal beregnes 1,6 promille av vedkommendes brutto lønn som intern timepris ved beregning av bedriftens interne FoU kostnad.

Beregningen viser at fradraget kan utgjøre så mye som ca 30-40% av de reelle utgiftene!