Innenfor denne hovedprofilen får studentene anledning til å studere tema som er sentrale for alle bedrifter uansett hvilket nivå en arbeider på eller hvor stor bedriften er. Kjernen i profilen er knyttet til utvikling og endring. For å oppnå suksess i dagens samfunn må alle virksomheter være i stand til å opptre som strategisk aktører og utnytte det potensiale som ligger i deres omgivelser. Strategiske allianser må utvikles og ressursene må tilføres de områder som sikrer bedriftens fremtidige eksistens. Dette forutsetter en fleksibel organisering som gir god utnyttelse av menneskelige ressurser og legger til rette for en målrettet ledelse.
Fagene innenfor denne profilen er rettet mot å sette studentene i stand til å takle ledelsesmessige utfordringer på alle nivåer og lede krevende utviklingsprosesser. Det forutsetter både oversikt og innsikt. Oversikt er nødvendig for å se de store sammenhengene.
Innsikt er nødvendig for å kunne ta de riktige valgene. Fagene vil derfor fokusere på å utvikle evnen til å analysere komplekse problemstillinger og finne praktiske løsninger. Og de vil gi en innsikt som er verdifull både i den første jobben og i den videre karrieren. Ved at fokuset settes på strategi, organisasjon og ledelse er kunnskapene relevante innenfor alle funksjoner i en bedrift.
Fagporteføljen består av strategisk ledelse, organisasjonsforståelse, ledelse og interorganisatoriske relasjoner. I tillegg er det mulig å fordype seg ytterligere i kunnskapsledelse og endringsledelse. I undervisningen legges det stor vekt på skriftlige arbeider hvor studentene systematisk trener opp sine analytiske evner, får teorien ”under huden” og knytter dette til praktiske situasjoner. Målet er å skape kunnskaper som studentene lett kan bringe med seg over i en fremtidig arbeidssituasjon. Da er det ikke nok å kunne redegjøre for teorien - studentene må også være i stand til å bruke den i praksis.