Handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark
Fastsatt av styret 19.12.02
Hovedmål:
Likestillingsarbeidet skal integreres i virksomheten slik at det skapes vilkår for at begge kjønns kompetanse, verdier og holdninger får prege utviklingen av høgskolen.
Delmål 1:
Høgskolen i Telmark ( HiT) skal gi kvinner og menn like muligheter til deltakelse, innflytelse og medbestemmelse.
Tiltak:
· I utvalg, styrer og råd på institusjonsnivå skal begge kjønn være representert med minst 40 prosent av medlemmene.Ved oppnevning av referanse,- prosjekt- og arbeidsgrupper skal det arbeides for at begge kjønn skal være representert med minst 40 prosent av medlemmene. Det kan gjøres unntak når det foreligger særlige forhold som gjør det åpenbart urimelig å oppfylle dette kravet til representasjon.
Delmål 2:
Høgskolen i Telemark har som mål å få minimum 40% kvinner i vitenskapelige topplederstillinger og lederstillinger
Tiltak:
· Ved tilsetting i dekan- og instituttlederstillinger, bør minimum 40% i hver stillingsgruppe være kvinne.
· Det skal utarbeides et eget lederutviklingsprogram som har som formål å motivere og kvalifisere flere kvinnelige ansatte til å ta lederutfordringer ved HiT.
· Likestillingsspørsmål bør være tema i lederfora og andre beslutningsfora ved HiT .
· Hvert enkelt institutt skal årlig framvise statistikk over kjønnsfordeling blant søkere, innstilte og tilsatte i vitenskapelige stillinger.
Delmål 3:
HiT skal gi kvinner og menn like utviklings,- lærings- og karrieremuligheter.
Tiltak:
· Deler av interne FoU-ressurser og FoU-tid (innenfor ordningen med arbeidsplaner for fagpersonalet) skal øremerkes til kvinnelige ansatte som er kvalifisert til å drive med forskning.
· Det bør årlig settes av ressurser til kompetanseutvikling for høgskolelærere med sikte på at flest mulig skal bli kompetent til høgskolelektorstillinger
Delmål 4:
HiT skal arbeide for fleksible arbeidstidsordninger og legge til rette for at både kvinner og menn kan forene arbeids- og familieliv.
Delmål 5:
Alle ansatte ved HiT skal ha kunnskap om betydningen av likestillingsarbeid.
Tiltak:
· Alle nytilsatte ved HiT skal informeres om aktuelle bestemmelser om likestilling i likestillingsloven, hovedavtalen og tilpasningsavtalen, samt om likestillingsarbeidet ved HiT. Informasjonen skal tas inn i introduksjonsprogrammet for nyltilsatte.
· Budsjett, årsmeldinger og andre styringsdokumenter skal omtale aktuelle planer for likestillingstiltak ved HiT og rapportere om tiltak som er gjennomført på dette området.
· Likestillingsproblematikken må bli mer synliggjort. Dette bør gjøres bl.a. med utgangspunkti aktuell statistikk m.m. som kan fortelle noe om hvordan det faktisk står til ved HiT på detteområdet.
· Likestillingsutvalget må markedsføres og presenteres som det organ ved høgskolen som kan kontaktes av ansatte og studenter i likestillingsspørsmål.
Delmål 6:
Det skal tilstrebes en rimelig balanse mellom kvinner og menn ved de ulike studietilbudene ved HiT.
Tiltak med tanke på rekruttering:
· Det tas sikte på å rekruttere flere kvinnelige studenter til de typisk mannsdominerte utdanningstilbudene samtidig som det tas sikte på å rekruttere flere mannlige studenter til de typisk kvinnedominerte utdanningene.
· I samarbeid med studentorganisasjonene bør det i spesielle tilfeller vurderes iverksattvelferdstiltak med sikte på å rekruttere studenter med omsorgsansvar.
· Det skal tilstrebes at alle studieplaner, informasjons- og rettledningsmateriell har en kjønnsnøytral form.
· Studium som erfaringsmessig blir mest søkt av enten kvinner eller menn, bør så langt sommulig legges slik til rette at de appellerer til begge kjønn.
· I høgskolens reklamemateriell/studiebrosjyrer skal det tas med at HiT oppfordrer menn til å søke helse-/omsorgs- og lærerutdanningene. Kvinner skal oppfordres til å søke teknologiske utdanninger. Dette skal også fokuseres på i forbindelse med markedsføring i skoleklasser, på utdanningsmesser og lignende.
· Studentorganisasjonene i samarbeid med fellesadministrasjonen tar kontakt med Utdannings- og forskningsdepartementet for å søke om midler til tiltakspakker mht. rekruttering av menn til kvinnedominerte studier og kvinner til mannsdominerte studier.
Tiltak med tanke på å ivareta likestillingsaspektet gjennomstudieforløpet:
· Som hovedregel skal begge kjønn være representert blant de som benyttes somgjesteforelesere, timelærere og sensorer innenfor de forskjellige fagområder.
· Det bør arrangeres kurs i møte- og taleteknikk for å oppmuntre studenter til å ta ordet ogvære aktive i f.eks. større forsamlinger.
