2. Formål
Formålet med arbeidsplanordningen - forstått som både planleggingen på forhånd og rapporteringen i etterkant - er
- å få oversikt over pålagte og ønskede oppgaver for undervisnings- og forskningspersonalet sammenholdt med tildelte ressurser til avdelingene, for på den måten å fordele disse oppgavene rettferdig. Oppgavene skal fordeles mest mulig rimelig - både med hensyn til mengde og type - mellom de enkelte tilsatte og innbyrdes mellom institutter og avdelinger.
- å være et redskap til å utnytte personalets kompetanse og arbeidskapasitet og bidra til å realisere høgskolens mål og løse høgskolens oppgaver, slik dette kommer til uttrykk i høgskolens plandokumenter.
- å utvikle den samlede kompetansen ved høgskolen og sørge for at personalet kan holde seg faglig oppdatert
2.1 For de tilsatte
For den enkelte tilsatte skal arbeidsplanen gi oversikt over hvilke arbeidsoppgaver hun/han har ansvar for å utføre i løpet av planperioden, og hvilke ressurser en har til dette. Ordningen skal dessuten dokumentere på hvilken måte/hvilket omfang oppgavene ble utført.
Ordningen skal sikre den enkelte tilsatte anledning til egen utvikling og faglig fornyelse. Det er videre et mål å sørge for at arbeidsbelastningen fordeles mest mulig jevnt over året.
2.2 For instituttet
Arbeidsplanene og rapportene skal gi oversikt over oppgaver og være et redskap for å fordele tilgjengelige fagressurser i forhold til de tildelte oppgaver, slik at personalets kompetanse mest mulig kommer til nytte og at ressursene benyttes og utvikles effektivt.
2.3 For avdelingen
Ordningen har de samme formål på avdelingsnivå som på instituttnivå.
I tillegg skal ordningen bidra til å gi oversikt over relativ ressursbruk mellom instituttene, og gi noe av den kunnskap og bakgrunn for å fordele ressurser til ulike formål.
2.4 For institusjonen
Ordningen har de samme formål på institusjons- som på avdelingsnivå.
I tillegg skal ordningen gi ett av flere utgangspunkter for å sammenlikne ressursbruk mellom avdelinger og studier.
