Fakultet skal ha fysiske og økonomiske rammevilkår og en prestasjonskultur som bidrar til at studenter og ansatte utvikler sin kompetanse og at fakultetet når sine mål. Fakultet skal ha tidsmessige og stimulerende arbeidslokaler/ studios, verksted og infrastruktur, og tilby effektive administrative tjenester til studenter og ansatte.

Organisasjon og ressurser	Mål 2010	Mål 2020
Arbeidsmiljø og medarbeidertilfredshet	Arbeidsmiljøundersøkelse: 65 % tilfreds eller svært tilfreds på aktuell skala.	Rangert blant Europas beste på anerkjente målinger.
Andel kvinner i faste vitenskaplige stillinger	Minst 40 % i snitt ved NTNU.	Reell likestilling innenfor alle nivå.
Andel nyansatte med bakgrunn fra annen institusjon	Minst 40 %; hvorav minst halvparten fra internasjonalt fremragende institusjoner.	Internasjonalt attraktiv arbeidsplass; god ekstern søkning til alle vitenskaplige stillinger.
Økonomiske ressurser	30 % økning i Fakultetets totale ressurser (indeks 2005).	Ressurser per FVA over snittet i Europa.

Strategier:

• Sikre at arkitekt og kunstutdanningene får tilfredsstillende økonomiske rammer ved interne fordelinger ved NTNU.

• Gjennomføre enhetlig ledelse og styrke samhandlingen mellom organisasjonsnivåenne
• Sikre rekruttering på grunnlag av strategiske personalplaner.

• Bidra til en aktiv utvikling og eiendomsforvaltning som gir NTNU gode og stimulerende fysiske og arkitektoniske omgivelser.

• Synliggjøre og markedsføre fakultets kompetanse overfor myndigheter, forskningsråd, samfunns- og næringsliv.

---