Konkurransedyktige betingelser

Patentstyret har en lokal lønnspolitikk basert på statens lønnsrammer, og benytter i tillegg et internasjonalt anerkjent stillingsvurderingssystem for å vurdere alle stillinger og roller innad i virksomheten. Dette gir muligheter til individuell avlønning basert på bl.a. kompetanse og ansvar. Merarbeid blir kompensert, og det er gode muligheter til avspasering. 

Gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse får våre ansatte tilgang til en av markedets beste pensjonsordninger. Her tilbys også gunstige forsikrings- og lånetilbud.

Vi har 5 ukers ferie, og medarbeidere over 60 år får ekstra feriedager. Andre goder vi kan tilby, er bl.a. betalt lunsjpause, bedriftskantine og bedriftshelsetjeneste. Vi oppfordrer våre medarbeidere til helseforebyggende trening bl.a. ved å benytte seg av en ordning med trening i arbeidstiden. Det er mulig for alle ansatte å trene inntil to ganger i uken i arbeidstiden ved å benytte egen oppspart fleksitid. Vi har egen bedriftsavtale med Elixia og SATS, og slutter aktivt opp om tiltak som Sykle til jobben-aksjoner, deltakelse i Holmenkollenstafetten m.m.

En fleksibel arbeidsplass

I Patentstyret ønsker vi at arbeidstakerne skal ha en god balanse mellom arbeid og fritid, og at arbeidsdagen skal tilpasses den enkeltes livsfase. Vi tilbyr fleksitid, avspaseringsmuligheter, sommertid, mulighet for hjemmekontor og redusert arbeidstid.