Arbeidsgivar har likevel også ei plikt til å undersøkje om vedkomande har gyldig arbeidsløyve før han gjer bruk av utanlandsk arbeidskraft.

Det vil komme fram av vedtaket om arbeids- og opphaldsløyve kor lenge tillatinga er gyldig. Andre vilkår for tillatinga vil også komme fram av vedtaket.

Personar som har opphalde seg og arbeidd i Noreg utan opphalds- og arbeidsløyve, har overtrøtt Utlendingsloven, og kan utvisast frå Noreg. Utlendingar som har fått eit vedtak om utvising, kan klage på Utlendingsdirektoratets avgjerd. Klaga blir retta til UDI som kan gjere om vedtaket, eller sende det vidare til Utlendingsnemnda som klageinstans.

Ulovleg arbeid kan medføre straffeansvar både for arbeidstakar og arbeidsgivar. Det er likevel opp til politiet å ta ut påtale.

Utvising frå Schengen-området

Eit vedtak om utvising kan medføre at utlendingen må forlate Noreg. Det inneber eit innreiseforbod til alle Schengen-land. Det vil komme fram av vedtaket kor lang tidsperiode utvisinga gjeld for.

Myndigheitene i det enkelte Schengen-land kan gi særskild løyve til innreise i denne perioden.