Før en person kan søke om arbeidstillatelse, må han/hun få et konkret arbeidstilbud. Dette arbeidstilbudet må utstedes av deg som arbeidsgiver, enten på fastsatt skjema "Ansettelsesbevis" eller som en standardisert arbeidskontrakt.
For at du skal kunne søke på vegne av arbeidstakeren, må han/hun gi deg fullmakt. Dette kan gjøres ved at arbeidstakeren fyller ut et punkt om fullmakt i søknadsskjemaet, eller sender en skriftlig fullmakt (i form av fullmaktsskjema - vedlegg 1 eller annen skriftlig henvendelse).
Søknad leveres til det politidistriktet hvor du som arbeidsgiver har forretningsstedet ditt. Når søknaden er avgjort vil du få beskjed om utfallet.
Arbeidet skal være reelt og av et visst omfang. Som hovedregel må det dreie seg om heltidsarbeid. Dersom det ikke er heltidsarbeid og/eller inntekten er under lønnstrinn 1 i statens regulativ må politiet sende søknaden til Utlendingsdirektoratet for vurdering. For arbeidstakere fra Polen, Litauen, Latvia, Estland, Tsjekkia, Slovakia, Slovenia, Ungarn, Bulgaria og Romania som omfattes av overgangsreglene skal det være heltidsarbeid. For disse landene skal det også avlønnes etter tariff, regulativ eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke. Les mer om vilkårene for overgangsregler her.
Når du søker må du legge ved:
Saksbehandlingstiden varierer noe. En oversikt over hvor lang tid det gjennomsnittlig tar å behandle de ulike søknadstypene, finner du på www.udi.no/saksbehandlingstider, eller ved å kontakte Opplysningstjenesten i UDI per e-post eller på telefon (+ 47) 23 35 16 00.
Vi oppfordrer alle til å søke i god tid. For å unngå unødvendig forlengelse av saksbehandlingstiden, er det viktig å være nøyaktig med utfylling av søknadsskjemaet og å legge ved all etterspurt dokumentasjon.
Så lenge du har fullmakt kan du også innlevere klage på vegne av søkeren.
Ytterligere spørsmål?
Lurer du fortsatt på hvordan du går frem for å ansette utenlandsk arbeidskraft, kan du kontakte NAV eller Opplysningstjenesten i UDI.
