HVE-forum

[era]

Arbeidstakernes medinnflytelse er nedfelt i Hovedatalen i staten. Medinnflytelsen utøves gjennom organisasjonene. I §1 avsnitt 6 står det klart jvilken mulighet jeg og du som arbeidstakere har til å påvirke vår hverdag: "... partene skal legge forholdene til rette for medvirkningsformer som gir arbeidstakerne direkte innflytelse på arbeidsorganisasjon og oppgaveløsning innen eget arbeidsområde". Vi skal ha reell innflytelse. Arbeidsgiver er motpart, og vi som arbeidstakere må ha det i mente. Når arbeidsgiveren etablerer "lederteam" og "teamdialog" og andre fora, er det for å svekke medinnflytelse, fordi entropien i systemet øker, og det betyr mer "rot". Direkte innflytelse er nettopp direkte, ikke via en oppsplittet arbeidsorganisasjon. Den eneste part som kan sørge for at oppsplittingen (husk ortaket "splitt og hersk") ikke finner sted, er vi gjennom ett fora - organisasjonene. Alt faller tilbake på meg og deg; uengasjerte arbeidstakere er det beste arbeidsgiveren vil ha.
Regelmessige avdelingsmøter der arbeidsgiver informerer og regelmessige klubbmøter hvor informasjonen bearbeides, er med på å holde arbeidsgiveren i ørene.
Et neste og alltid viktig punkt er det såkalte inkluderende arbeidsliv. Dette kommer heller ikke av seg selv, se §1 nr.3.
Vi må derfor via våre organisasjoner sørge for at medinnflytelsen er direkte, og la arbeidsgiver forstå at vi mener alvor.
Mvh,
Eystein Raude.