Reglene om ferie er regulert i Ferieloven.
Arbeidstaker har krav på feriefritid på til sammen 5 uker (25 arbeidsdager). Alle som fyller 60 år innen 01.09. har rett til ekstraferie på 5 arbeidsdager. Alle som tilsettes senest 30. september, har rett til full feriefritid på 5 uker i det året. De som tilsettes senere, har bare rett til en ukes ferie.
Retten til feriepenger og retten til feriefritid er ikke avhengig av hverandre. De som ikke har opparbeidet ferie med full lønn, har rett til full feriefritid, men uten lønn eller med lønn for en del av ferien. Dette må eventuelt tas opp med/meldes fra til nærmeste overordnede.
For ansatte i staten beregnes og utbetales feriepenger i juni uavhengig av uttak av feriefritid.
Uttak av ferie skal avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det skal settes opp ferielister i god tid før ferien og alle ansatte må føre opp sine ferieønsker.
Arbeidstaker har rett til å ta ut 3 uker ferie innenfor perioden 1. juni til 30. september. Arbeidstaker over 60 år kan selv bestemme når ekstraferien skal tas ut. Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen. Arbeidstaker skal varsle arbeidsgiver i god tid før ønsket ferieavvikling.
Hvis du er helt arbeidsufør når ferien skal begynne, kan du kreve at et tilsvarende antall dager gis som ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med sykmelding, som må legges fram senest siste virkedag før ferien.
Hvis du blir helt arbeidsufør i ferien, i minimum en uke, kan du kreve at et tilsvarende antall dager gis som ferie senere. Det må legges fram sykmelding umiddelbart etter at ferien er over.
Ferieåret følger kalenderåret. Inntil 14 arbeidsdager kan overføres til påfølgende ferieår. Søknad om overføring av ferie sendes til personalseksjonen i løpet av desember.
Kan avtales, men er begrenset til det antall dager det er opptjent feriepenger for.