Personaladministrasjonen har på vegne av institusjonens ledelse overordnet ansvar for å legge forholdene best mulig til rette, slik at institusjonen klarer å rekruttere, introdusere, motivere, belønne og videreutvikle gode medarbeidere innen undervisning, forskning, ekstern virksomhet, administrasjon og andre støttefunksjoner. 

Stikkordsmessig har personaladministrasjonen ansvar for bl.a. følgende områder:

• Personalledelse og personalforvaltning
• Organisasjonsutvikling
• Rekruttering og introduksjon
• Arbeidsvilkår
• Medbestemmelsesordning og forhandlinger
• Likestillings- og antidiskrimineringsforhold
• Arbeids- og læringsmiljø
• Intern opplæring og lederprogram
• Statistikk og rapportering
• Informasjon, veiledning, samarbeid og utvikling av gode nettverk
• Personalsaker
• Velferdstilbud 

Personaladministrasjonen behandler saker for høgskolens styre, råd, utvalg og ledere og bidrar aktivt til at høgskolen oppnår sine ambisiøse målsettinger.