LYTTER: Clemet tror midlertidige stillinger setter et tungt press på unge forskere.

FOTO:

– For lang vei til fast stilling

Utdannings– og forskningsminister Kristin Clemet frykter at den lange veien fra en doktorgradsstilling til en fast forskerstilling kan skremme bort norske forskertalenter.

Lars Engh Førde • Aslak Johannessen (foto) • Åshild Bekk Eidem (foto

– Det er mange som etterlyser en stilling mellom en stipendiatstilling og en fast ansettelse. Jeg har fått mange signaler om at veien fram til en fast forskerstilling er for lang, sier Clemet.

Uttalelsen kommer i sammenheng med forarbeidet til Regjeringens stortingsmelding om forskning som legges frem neste år.

Stor risiko

Mange doktorgradstipendiater må gjennom ytterligere en midlertidig post.doc.–periode før de blir tilbudt en fast forskerstilling. Leder i Stipendiatorganisasjonene i Norge (SiN) Lars Julius Halvorsen tror dette er en utvikling som vil tilta.

– Innenfor spesielt realfagene er det blitt vanligere å kreve post.doc.–kompetanse før man ansetter noen på permanent basis. Jeg tror det går mot en utvikling hvor dette vil bli en forutsetning for å få drive forskning i Norge, sier han.

Han mener det i større grad bør legges opp til at man har en konkret stilling å gå til etter endt post.doc.–periode.

– Innenfor mange fagfelt vil ikke forskningssektoren kunne konkurrere med det private næringsliv på lønnsnivå. Derfor er det viktig å gjøre post.doc.–stillinger attraktive på andre områder, og forutsigbarhet er et av dem. Mange stipendiater er i en livsfase hvor man nettopp har stiftet familie og er avhengig av økonomisk forutsigbarhet, sier han.

Viktig prøveperiode

Prodekan ved Matematisk–naturvitenskapelig fakultet ved Universitetet i Oslo (UiO) Nils Christophersen bekrefter at krav om post.doc.–kompetanse har blitt viktigere innen realfagene. I hans eget fagområde, informatikk, møter de i tillegg hard konkurranse om de dyktigste studentene fra næringslivet. Christophersen mener likevel at bruk av midlertidige stillinger etter endt doktorgrad er viktig for å sile ut de beste kandidatene.

– Å ansette noen i en fast stilling innebærer en risiko. Det er derfor viktig at kandidatene gis tid til å vise hva de kan før vi ansetter dem, sier han.

Forutsigbarhet er viktigst

– Hvis jeg fikk velge mellom en permanent stilling med lite relevans til doktorgraden min, og en midlertidig med mye relevans, ville jeg nok gått for den permanente stillingen, sier Jarle Hildrum (31).

Han er i ferd med å avslutte sin doktorgrad i innovasjonsstudier ved Senter for teknologi, innovasjon og kultur (TIK). Ettersom han er på vei til å bli far, vil han vektlegge forutsigbarhet i sine fremtidige karrierevalg. Han tror det ville blitt vanskelig å få seg en fast vitenskapelig stilling ved UiO uten å ta veien om en midlertidig stilling.