FORBLØFFET: Nestleder i Karrieresenteret Gisle Hellsten har ikke merket noe til at kvinnelige ledere er mer åpne for å ansette nyutdannede akademikere enn sine mannlige kolleger.

FOTO: Lene Hoem Røysum

Menn skeptiske til nyutdannede

Akademikere uten praksiserfaring får vanskelig jobb. Særlig hvis sjefen er mann.

Ole Hjetland Falck • Lene Hoem (foto)

En ny undersøkelse utført av TNS Gallup for Akademikerne og NHO viser at praksis er spesielt viktig dersom sjefen i bedriften du søker jobb ved er mann. Hele 55 prosent av mannlige ledere i små og mellomstore bedrifter oppgir at de utelukkende har ansatt akademikere med praksisbakgrunn de tre siste årene. Bare 18 prosent oppgir å være på utkikk etter nyutdannede akademikere.

Gammeldagse menn

Det er kvinner som i hovedsak er åpne for å ansette de nyutdannede akademikerne. I gjennomsnitt ansetter kvinnelige ledere i små og mellomstore bedrifter like mange akademikere med praksiserfaring som uten.

– Det er vanskelig å vite hva årsakene er. Vi har heller ikke spurt deltagerne i undersøkelsen om dette. Det hadde vært interessant å se om det har bakgrunn i hvilken kompetanse lederen som skal ansetter har selv, og se på om det finnes en sammenheng her, sier leder for Akademikerne Christl Kvam.

Kvinner mer åpne

Heller ikke rekrutteringsfirmaet Manpower har noen god forklaring på forskjellene mellom menn og kvinner når det kommer til ansettelse av akademikere.

– Man kunne selvsagt vært litt sleivete og tendensiøs og hevdet at kvinner er mer åpne og kreative i sine rekrutteringer, mens menn er mer tradisjonelle og gjerne rekrutterer kandidater som er mest lik seg selv, sier Bente Tangen, nasjonal rekrutteringssjef i Manpower.

– Tror du mer praksis i høyere utdanning hadde ført til at nyutdannde akademikere hadde stilt sterkere i en jobbsøkersituasjon?

– Ja, det tror jeg. Men med praksis så vil jeg nok som rekrutterer være opptatt av lengre perioder med relevant yrkeserfaring fremfor kortere integrerte praksisperioder, forklarer Tangen.

– Overraskende

Nestleder for Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo Gisle Hellsten sier de ikke merker noe til at kvinnelige ledere ansetter flere nyutdannede akademikere enn mannlige.

– Jeg synes det er overraskende store forskjeller i denne undersøkelsen.

Hellsten bekrefter imidlertid at kandidater uten praksis ikke like lett får jobb.

– Relevant erfaring/praksis er en dokumentert fordel ved jobbsøking. Studentene skal ikke gå på akkord med studiene, men de bør prøve å tilegne seg praksiskunnskap i større grad, sier Hellsten.