VENTER PÅ LØNN: – Det virker som om kommunen prøver å vri seg unna en arbeidsavtale med å si at jeg ikke har en ”ordentlig” jobb, sier Gina Temte, bachelorstudent på Internasjonale studier med deltidsjobb som personlig assistent.

FOTO: Kristian Ridder-Nielsen

Arbeidstilsynet og Juss–Buss slår alarm:

– Ulovlige arbeidsvilkår

Student Gina Temte får ikke utbetalt lønn før hun skriver under på en avtale som nekter henne feriepenger, yrkesskadeforsikring, tariff–festet lønn og oppsigelsesvern.

Ingela Nøding • Anne Viken • Kristian • Kristian Ridder–Nielsen (foto)

Hun er ikke alene. Flere studenter som jobber som støttekontakter har kontaktet Juss– Buss og klaget på arbeidskontrakter som både Arbeidstilsynet og Juss–Buss anser som ulovlige.

Ved siden av bachelorprogrammet i Internasjonale studier jobber Gina Temte som personlig assistent i Vestre Aker bydel. I denne jobben har hun hittil i semesteret opparbeidet seg en lønn på 13 000 kroner, men disse pengene nekter kommunen ifølge Temte å utbetale før hun underskriver en oppdragsavtale.

Oppdrag

Da Temte skulle begynne å arbeide i august, fikk hun en oppdragsavtale istedenfor arbeidsavtale slik hun hevder at hun var blitt forespeilet. Siden avtalen ikke inneholdt tilbud om feriepenger, sendte hun en klage og ba om en arbeidsavtale isteden. Resultatet ble en ny oppdragsavtale som manglet både feriepenger og yrkesskadeforsikring.

– Det ble hevdet at det var gjort en feil da jeg ble lovet en arbeidsavtale istedenfor en oppdragsavtale, og at jeg ikke kom til å få en arbeidsavtale etter avgjørelse fra bydelsdirektøren. Feriepengene får jeg nok ikke uansett, men hvorvidt jeg skal underskrive på kontrakten for å få utbetalt lønn, blir jo til slutt en prinsippsak, sier hun.

– Ulovlig

– Jeg har aldri før hørt om bruk av slike avtaler, sier Bjørn Ludvigsen i Arbeidstilsynets svartjeneste.

– Det er ulovlig og for øvrig helt på trynet, er hans umiddelbare reaksjon.

Også Juss–Buss mener kommunen tar seg for store friheter.

– Å anse støttekontakter som oppdragstakere er etter vår mening en omgåelse av reglene i arbeidsmiljøloven og tariffbestemmelsene, sier Thale Nygaard Øverlie i Juss–buss.

Hun understreker at kommunen sparer betydelig med penger på at flere er ansatt som oppdragstakere, ettersom de blant annet slipper å betale arbeidsgiveravgift. Fagforbundet, der Temte er organisert, er også svært kritiske.

– Dette er tvilsomt og sjokkerende. Å si at en ikke får lønn dersom en ikke skriver under, hører vi om i land nær ekvator. Ikke i Norge. Oslo kommune kan ikke fjerne seg fra vanlige arbeidsrettslige regler ved å kalle avtalen en oppdragsavtale, sier Jan–Tore Strandås, leder for samfunnspolitisk enhet i Fagforbundet.

– Synes det er riktig

Bydelsdirektør for Vestre Aker Jan Hagen vil si svært lite om saken til Universitas.

– Vi gjør det vi gjør og synes det er riktig, sier han, og vil ikke kommentere saken nærmere.

Jusstudent Vetle Rasmussen har jobbet med støttekontaktsakene. Han sier kommunen tolker arbeidsmiljøloven annerledes enn Juss–Buss ved blant annet å påpeke at støttekontakter ofte fritt kan disponere timeantallet de er blitt tildelt, og at ifølge norsk lov har kommunen avtalefrihet.

Bjørn Ludvigsen i Arbeidstilsynet anbefaler studenter som kommer ut i en slik situasjon å kontakte det lokale arbeidstilsynet.

Ny arbeidsgiver

Personen som Temte jobber hos, har fått innvilget søknad om å overføre tjenesten fra Vestre Aker bydel til ULOBA. Det er et non–profit andelslag for funksjonshemmede som har borgerstyrt personlig assistanse (BPA).

– Hos oss vil Temte kunne få en avtale som inkluderer alle kriteriene i en vanlig arbeidsavtale, sier Jon Torp i ULOBA.

# Frihet til å velge arbeid.

# Anledning til å arbeide for flere ulike arbeidsgivere.

# Forpliktet til å levere en vare eller tjeneste.

# Selv ansvarlig for å skaffe arbeidsutstyr.

# Lønnet på timesbasis.