Forsøks- og forskningsvirksomhet om arbeidstid

I Soria-Moria plattformen sies det at ”Regjeringen vil bidra til forsøk med 6-timers dag/arbeidstidsreformer i samarbeid med partene i arbeidslivet”.

Kunnskapsgrunnlaget for debatt og beslutninger om arbeidstid er begrenset. En analyse Rambøll Management har utarbeidet for departementet bekrefter dette. Forskningen i Europa på virkninger av redusert arbeidstid har vært konsentrert om betydningen for sysselsettingen, dvs. redusert arbeidstid for å dele arbeidet på flere. Få forskere har studert betydningen av arbeidstid for sykefravær, pensjoneringstidspunkt, trivsel på arbeidsplassen etc. I de få forsøkene som har vært gjennomført har det vært vanskelig å dokumentere virkningene, blant annet fordi det er krevende å lage gode forsøk, få har deltatt i forsøkene eller datamaterialet har vært ufullstendig.

Kunnskapsoversikten fra Rambøll Management bekrefter at det er viktig å fremskaffe vesentlig bedre kunnskap om arbeidstidsreformer. Kunnskapen skal gi grunnlag for å kunne ta beslutninger om bruk av arbeidstid som virkemiddel for å få flere i arbeid, og for å eventuelt å kunne legge strategier for langsiktige arbeidstidsreformer.

Det er avsatt 10 millioner kroner i 2006 til forberedelse av forsøk med arbeidstid, samt til forskningsoppdrag om arbeidstid.

Fordi temaet er så sammensatt, med mange mål, forbehold, komplikasjoner og arbeidstidsvarianter, må det finnes svar på mange av spørsmålene utenom forsøkene ved andre analyser. Derfor skal det, i tillegg til forsøk, også utføres analyser. Sett under ett må forsøks- og forskningsaktivitetene gjennomføres slik at det gis en bred og grundig belysning av konsekvensene av ulike typer arbeidstidsendringer.

Forsøkene vil i utgangspunktet omfatte utvalgte statlige virksomheter (basert på en vid definisjon av staten). Det vil være aktuelt å se på virkningen av nedsatt arbeidstid på blant annet sykefravær, produktivitet, kundetilfredshet, betydning for pensjoneringsalder, virkninger for deltidsansatte, kostnader, andre fordeler og ulemper for arbeidsgiver etc.