Overgang fra sykefravær til uførepensjon
Fra syk til ufør
Ved lange sykefravær kan det bli klart at den som er sykmeldt ikke vil komme tilbake til arbeid igjen, eller risikoen for dette kan være stor. Det er da viktig å starte forberedelsen til en evt. overgang fra sykmeldt til uførepensjonert.
Siden det som hovedregel ikke skal utelukkes at den som er sykmeldt kan komme tilbake til arbeid må oppfølgingen av den sykmeldte ikke forringes i forhold til informasjon om det som foregår på arbeidsplassen. Han eller hun skal for eksempel fremdeles få invitasjon til sosiale begivenheter i enheten og på høgskolen sentralt. Vedkommende skal ikke føle seg utstøtt fordi forberedelsene til en mulig uførepensjon har startet.
Etter 6 til 8 måneders sykefravær
- Send brev til den sykmeldte om muligheten for uførepensjon fra Statens Pensjonskasse
- Send brosjyre og søknadsskjema til den sykmeldte
- Pensjonsmeldingsskjema sendes inn til Statens Pensjonskasse
Det er arbeidsgivers plikt å informere den sykmeldte om mulighetene og ansvaret for å søke om uførepensjon. Unnlater den sykmeldte å sende inn søknad i tide pga. manglende innformasjon, vil enheten der vedkommende er tilsatt bli belastet lønnsutgiftene i perioden med sykepenger frem til pensjon innvilges. Uførepensjon kan innvilges dem som, på grunn av sykdom eller skade, må fratre sin stilling før aldersgrensen. Lidelsen kan være av fysisk eller psykisk art når det på medisinsk basis er dokumentert at arbeidstakeren har måttet slutte på grunn av sykdommen.
Pensjonen begynner ikke å løpe før lønnen er opphørt. Det er en forutsetning at det er utbetalt lønn under sykdom så lang tid det er adgang til, dvs. i til sammen 52 uker. Sykdommen må ha oppstått mens den sykmeldte er medlem i Statens Pensjonskasse .
Den sykmeldte medarbeider har selv ansvar for å søke uførepensjon i Statens Pensjonskasse . Dette må skje i god tid før retten til sykelønn løper ut pga. lang behandlingstid. Søknaden om uførepensjon kan være vanskelig å fylle ut. Den som søker pensjon skal derfor alltid tilbys hjelp til å fylle det ut. Dersom den sykmeldte ikke melder tilbake om hun eller han faktisk søker pensjon, må vi ta kontakt.
Det er viktig at pensjonsmeldingsskjemaet sendes inn fra arbeidsgiver så tidlig som mulig, slik at det mottas i Statens Pensjonskasse noenlunde samtidig som søknadsskjemaet fra arbeidstaker.
8 til 12 måneder
- Dersom vedkommende blir innvilget uførepensjon kan han eller hun søke ett års ulønnet permisjon
Statens Pensjonskasse bruker 3 til 4 måneder på å fatte vedtak, og plikter å informere både pensjonssøkeren og arbeidsgiver om resultatet. Måneden før den pensjonssøkende starter pensjonen, skal hun eller han motta beskjed om hvilket beløp pensjonen blir beregnet til.
Dersom den sykmeldte blir innvilget uførepensjon kan vedkommende søke 1 års permisjon uten lønn. På den måten beholder han eller hun stillingen sin hvis vedkommende skulle bli frisk. Søknaden sendes tjenestevei til personalseksjonen som avgjør saken.
1 år
- Retten til lønn under sykdom opphører
- Uførepensjon igangsettes - alltid fra den 1. i måneden
- Permisjon uten lønn i inntil ett år starter
Retten til lønn under sykdom opphører. For å opparbeide ny rett til sykepenger må vedkommende være i arbeid 6 måneder uten lenger sykefravær enn 16 kalenderdager, jf. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser § 18, se også ”Hvem gjør hva og når?” .
Statens Pensjonskasse innvilger pensjon med virkning fra den 1. i måneden. Sykelønn skal derfor betales til den siste i kalendermåneden. Dette gjelder selv om retten til sykelønn skulle utløpe for eksempel den 2. i en måned.
Normalt vil uførepensjonisten innvilges ett års permisjon uten lønn etter søknad, men vedkommende kan velge å si opp isteden. Avsluttes arbeidsforholdet, vil vedkommende normalt ha rett til påskjønnelse etter HiOs retningslinjer for gaver og påskjønnelser , pkt. 2.
I noen tilfeller bedrer helsesituasjonen seg for den som er blitt uførepensjonert og vedkommende ønsker å komme helt eller delvis tilbake i sin stilling. Man kan da søke Folketrygden og Statens Pensjonskasse om å komme tilbake i arbeid for en prøveperiode på opptil tre år.
Den uførepensjonerte kan også velge å komme tilbake til arbeid igjen, og si i fra seg hele eller deler av sin uførepensjon. Det er vanlig, men ikke noe krav, at dette skjer etter en prøveperiode . Dersom vedkommende gikk over til pensjon etter at sykelønnsrettighetene var oppbrukt, er det viktig å huske at det løper en ”karanteneperiode” på seks måneder før vedkommende igjen har opparbeidet seg sykelønnsrettigheter. Vedkommende har dog rett til sykelønn i arbeidsgiverperioden, dvs. de første 16 dagene av sykdomstilfellet.
Innen 2 år
- Tilsettingsforholdet skal normalt opphøre – vanligvis ved at den uførepensjonerte sier opp selv
- Vedkommende kan ha rett til påskjønnelse etter HiOs retningslinjer for gaver og påskjønnelser , pkt. 2
Ta kontakt med den uførepensjonerte når det gjenstår 3 til 4 måneder av permisjonstiden for å finne ut om hun eller han regner med å komme tilbake i jobb. Dersom uførepensjonisten ikke kommer tilbake, skal normalt arbeidsforholdet opphøre. Pensjonisten skal gis anledning til å si opp selv. Dersom dette ikke skjer, må vedkommende purres. Svarer hun eller han fremdeles ikke, kan det bli nødvendig å si vedkommende opp, jf. Personalreglementet kapittel 8 .
Den som slutter har normalt rett til påskjønnelse etter HiOs retningslinjer for gaver og påskjønnelser , pkt. 2.
Innholdsansvarlig for denne siden er Anders Dahle .
Pensjonsmeldingsskjema (Pensjonsmeldingsskjema.doc (147,50 kB))
Uførepensjonsskjema (Uforepensjonskjema.doc (154,50 kB))