I juni 2006 ble NTNUs fjerde mentorprogram avsluttet og evaluert. Programmet er et fast element i NTNUs strategi for likestilling og organisasjonsutvikling.
Et mentorprogram er en ordning der en erfaren person med stor integritet og innflytelse i sine miljøer (mentor) opptrer som veileder og samtalepartner for en person som ønsker en karriereutvikling (adept). Det er et program for gjensidig læring og erfaringsutveksling, nettverksbygging og synliggjøring av kompetanse.
Mentorer er kvinner og menn i professorstillinger. Adepter er kvinner i stipendiat og post.dok.stillinger.
Kjernen i programmet er den gode samtalen mellom mentor og adept.
Mål
Strategisk karriereutvikling for kvinner
Legge til rette for nettverksbygging
Skape gjensidig kunnskaps- og erfaringsutveksling
Organisering og varighet
Det akademiske året
Likestillingsrådgiver er prosjektleder
I løpet av perioden forplikter mentor og adept seg til å møtes en gang i måneden for en samtale av et par timers varighet. Én gang i måneden arrangeres nettverksmøter for adeptene. I tillegg er det fellessamlinger for samtlige deltakere ved oppstart, midtveis og ved avslutning av programmet. Adept og mentor kommer fra vidt forskjellige institutter. Programmet omfatter 15-20 par.
