Gjennom å sikre de tilsatte gode, trygge og personlighetsutviklende oppgaver skal NTNU skape et arbeidsmiljø som stimulerer de tilsatte til å være kreative, konstruktive og kritiske. Arbeidsmiljøet skal fremme arbeidsevne, læring, helse og trivsel, og verne mot arbeidsrelatert sykdom, arbeidsulykker og miljøskadelig utslipp/avfall.
Mål for NT-fakultetets HMS-arbeid er å utvikle en systematisk og kontinuerlig virksomhet med sikte på å:
Hindre skader på personell og utstyr
Sikre forsvarlig fysisk arbeidsmiljø
Hindre skadelige og uønskede utslipp
Fremme at hensyn til sikkerhet og miljø inngår i alt arbeid
Vise innad og utad at hensyn til sikkerhet og miljø er ivaretatt
Bidra til at HMS inkluderes og brukes aktivt i utdanningen
Dokumentere at relevante lover og forskrifter følges
Skape et godt psykososialt arbeidsmiljø med et kollektivt ansvar for alle medarbeidere
Klargjøre at det er et lederansvar å følge opp HMS-retningslinjene
Plan for HMS-arbeidet HMS-arbeidet ved NT-fakultetet skal foregå systematisk i henhold til aktuelle lover og forskrifter som regulerer virksomheten. Dette gjelder både i forhold til studenter og ansatte, men også i forhold til ytre miljø. Det systematiske HMS-arbeidet gjennomføres ved hjelp av:
Fakultetets HMS-rutiner er samlet i et HMS-hefte som alle ansatte og studenter får utdelt og må kvittere for at de er kjent med innholdet av. Heftet foreligger også på engelsk.
Årlig revidering av fakultetets HMS-rutiner
Informasjon om HMS-arbeidet via intranettsider
Kartlegging av arbeidsmiljøet i form av risikovurdering og HMS-runder
Det utarbeides årlige handlingsplaner innen HMS for å sette fokus på aktuelle tema
Verneombudsordning
Instituttene jobber aktivt for å få studentene med i HMS-arbeidet
Studentenes tillitsvalgte har anledning til å ta opp HMS-saker på institutt og fakultetsnivå
Håndtere farlig avfall forskriftsmessig for sikre indre og ytre miljø.
Samarbeid med HMS-seksjonen sentralt for bistand fra yrkeshygieniker, helsepersonell, fysioterapeut, oppfølging av sykmeldte osv.
