Ved vurdering av om en person er arbeidstaker eller ikke, er det av betydning om han plikter å stille sin personlige arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiveren, mens denne på sin side har adgang til å føre tilsyn med arbeidet og gi instrukser for utføringen av dette. Formen for vederlag og avtale om oppsigelsesfrist mv. vil også ha betydning. Videre er det av betydning hvem som er ansvarlig for resultatet, hvor arbeidet foregår, hvem som holder arbeidsredskaper, og i hvilken grad vedkommende selv kan bestemme hva som skal være arbeidstid, og hva som skal være fritid.

Ved tilsetting må den tilsatte gi informasjon til personalavdelingen eller andre som har ansvaret for lønns- og personalområdet i virksomheten om faste lønnsdata som adresse, bankkontonummer og skattekort. Ved senere endringer av slike data må den tilsatte gi beskjed om dette.