Pensjonsinnskudd

Tilsatte i staten er medlemmer i Statens Pensjonskasse (SPK). Det er virksomheten som er ansvarlig for at innmelding skjer. Gjennom egne trekk og virksomhetens innbetalinger gjennom yrkeslivet opparbeider de tilsatte en rett til pensjon ut over det folketrygden yter. Ordningen er finansiert ved at tilsatte trekkes 2 pst. i pensjonsinnskudd av brutto lønn, mens virksomheten dekker det resterende opp til SPKs totale krav. Størrelsen på arbeidsgiverandelen tilsvarer mellom 8 til 12 pst. av arbeidstakers lønn og innskuddet for den enkelte beregnes gjennom det lønnssystemet som benyttes.

De fleste statlige virksomheter betaler ikke inn medlemsinnskudd til SPK. Unntatt er blant annet forvaltningsbedrifter og 50-post-virksomheter. Virksomheter som ikke betaler inn medlemsinnskudd til SPK, budsjetterer derfor med den nettolønn (bruttolønn minus pensjonsinnskudd) som tjenestemennene får utbetalt. Pensjonstrekket registreres derfor på samme konto som lønnsutgiften, slik at det er nettolønnen som vises på lønnsposten.

SPK får årlig en samlet overføring fra statskassen (over Fornyings- og administrasjonsdepartementets budsjett kapittel 1542). Overføringen beregnes som differansen mellom SPKs løpende inntekter og utgifter.

For mer informasjon om SPK og pensjonsforhold for statens arbeidstakere viser vi til Statens personalhåndbok og nettstedet til Statens Pensjonskasse.

Relaterte temaområder:
Lønn

Se også:
50-post-virksomheter
Arbeidsgiveravgift
Nettolønn
Statens Pensjonskasse (lenke til Statens Pensjonskasse)
Statens personalhåndbok

Referanse til:
Bestemmelser om økonomistyring i staten punkt 5.2.4.4.

Sist oppdatert: 22.08.2005