Ansvarleg redaktør:
|
|
|||||||||||||||||||||
De fire ble ansatt da restauranten T24 åpnet i september i fjor. – Vi fikk kontrakt etter hvert, men den ble ikke fulgt, forteller Monica Befring. Hun sier at flere ansatte sluttet og at arbeidsforholdene var dårlige. Aina Eriksen, Anne Holm Alexandersen, Joar Sivertsen og Monica Befring ble lei av dårlig behandling, stadig skifting av vaktlister og færre arbeidstimer. I midten av desember tok de kontakt med Hotell og Restaurantforbundet (HRAF) for å få råd om hva de burde gjøre. Der ble de fortalt at de burde kreve tariffavtale.
– To dager etter at vi hadde snakket med HRAF, ble vi oppsagt, forteller Befring. De fire hadde da, i følge Befring, blitt innkalt til møte med daglig leder ved T24, Kenneth Storheim. På møtet fortalte de at de ønsket tariffavtale. Storheim ville ikke gå med på dette. Han sa derimot at bedriften måtte foreta innsparinger. Dagen etter mottok alle fire skriftlig oppsigelse. De fikk ingen forklaring. – Begrunnelsen i ettertid har vært at stillingene opphørte. Men hvorfor var det kun våre stillinger som opphørte? Vi mener vi fikk sparken fordi vi ba om tariffavtale, sier Monica Befring. Med fagforbundet i ryggen går de nå til arbeidsrettssak. De krever i utgangspunktet stillingene tilbake, men de sier det prinsipielle er det viktigste. – Vi føler vi ble straffet fordi vi organiserte oss, og slik skal det ikke være, sier Befring. De råder andre i tilsvarende jobber til å organisere seg. – Ellers har dere ingen rettigheter om noe tilsvarende skulle skje. Nå er alle fire arbeidsløse. – FULGTE LOVEN Kenneth Storheim, daglig leder i T24, mener at han ikke gjorde noe galt ved oppsigelsene. – Jeg måtte begrense åpningstidene, og de fleste av de ansatte gikk med på å jobbe færre timer. Da de fire sa nei til dette så jeg ingen annen løsning enn å si dem opp, slik jeg har mulighet til i følge arbeidsmiljøloven, sier Storheim. Han bedyrer at han ikke sa opp de fire fordi de var organiserte. MILLIONKRAV Arild Hamre, distriktsekretær i Hordaland for HRAF, mener det er opplagt at de fire mistet jobben fordi de organiserte seg. – Dette er en alvorlig prinsipiell sak for oss. Det kan ikke være slik i 2004 at man blir oppsagt fordi man ber om tariffavtale, sier han. Hamre forteller at saken nå vil bli oversendt LOs juridiske kontor. Det vil bli tatt ut stevning med erstatningskrav på til sammen en million, samt kompensasjon for tapte arbeidsinntekter. SAKLIG GRUNN KREVES Tine Eidsvaag, assistentprofessor ved Det juridiske fakultet med arbeidsrett som emne, forteller at arbeidsgiver har mulighet til å innskrenke arbeidstidene og nedbemanne. Det må derimot finnes en saklig grunn for at nettopp disse fire har blitt oppsagt, som for eksempel at de var de siste som ble ansatt. – Hvis gyldig grunnlag for oppsigelse er det mulighet for å vinne frem med erstatningskrav, sier Eidsvaag.
Få studenter organiserer segSyv av ti studenter arbeider ved siden av studiene. Bare et fåtall er organisert. SILJE KJELLEVOLD siljek@studvest.no– Ved å organisere deg får du noen til snakke for deg og bakke deg opp om det oppstår problemer, sier John Vijzelar, ungdomssekretær i LO Hordaland. – Unge har vanligvis deltidsjobber med begrenset tidsperspektiv. For å få jobb raskt går de med på dårligere betingelser, og de ser ofte ikke viktigheten av å være organisert, mener ungdomssekretæren. – Studenter og andre deltidsansatte som ikke er organisert, vanskeliggjør vårt arbeid, sier Jens Petter Hagen i Hotell- og restaurantarbeider forbundet. Når det er få som er organsiert på en arbeidsplass, er det vanskelig å kjempe gjennom endringer som bedrer arbeidsforholdene. – Jo flere som er organisert, jo lettere blir vår jobb, sier Hagen. I 2000 jobbet omtrent 170.000 studenter ved siden av studiene. Kun 50.000 var organisert i arbeidstakerorganisasjoner slik som LO og YS. John Vijzelar i LO tror andelen organiserte studenter har økt noe de siste årene. LOs nye studentmedlemsskap som ble lansert høsten 2001, har ført 7000 studenter inn i LO. Det finnes også hjelp å få hvis du havner i en arbeidskonflikt og er uorgansiert. Jussformidlingen bistår hvert år mange studenter i arbeidskonflikter.
11.02.04 |
|
|
|
|
||||||||||||||||||
