Spørsmål og svar

POA

Noen aktuelle spørsmål og problemstillinger knyttet til utvidet bruk av egenmeldinger:

Arbeidsfrie dager:
Arbeidsfrie dager telles med. Det innebærer at når det har gått 8 løpende kalenderdager, så anses også deltidsarbeidende arbeidstakere å ha brukt maks egenmeldingsdager og må levere sykmelding fra lege hvis hun/han fortsatt er syk neste aktuelle arbeidsdag.

Egenmeldingsbruk
Spørsmål 1:
Hvor lang tid må det gå mellom hver egenmelding? Skal det være 16 dager?
Svar:
Når arbeidstaker har brukt opp egenmeldingsdagene i løpet at en 16 dagers periode, må det arbeides sammenhengende i 16 kalenderdager før egenmelding kan brukes på nytt.

Bruk av egenmelding kombinert med sykmelding
Spørsmål 1:
Skal det ses bort fra egenmeldt fravær når det legges fram legeerklæring fra 9. dag?
Svar:
Nei, brukte egenmeldingsdager erstattes ikke av legeerklæring. (”Spist er spist”)
Legeerklæring gjelder som hovedregel fra den dagen konsultasjonen hos legen finner sted.

(Her ble reglene endret med virkning fra 1.juli 2004).

Spørsmål 2:
Kan egenmelding følge umiddelbart etter sykmelding?
Svar:
Ja, dersom det totale antall fraværsdager til sammen ikke overskrider 8 dager. For eksempel sykmelding i 3 dager + egenmelding i 5 dager.

Bruk av egenmelding ved 50% uføretrygd:
Spørsmål:
Hvis man har 50 % uføretrygd, kan man da bruk egenmelding?
Svar:
Ja, men arbeidsfrie dager teller også med dersom en tar ut egenmelding før og etter disse.

Bruk av egenmelding ved gradert sykmelding:
Spørsmål:
Kan gradert sykmeldte benytte egenmelding?
Svar:
Gradert sykemeldte kan benytte egenmelding i inntil 8 dager dersom egenmeldingsdagene faller innenfor arbeidsgiverperioden, altså dersom de er innenfor de første 16 dagene en er gradert sykmeldt.

Egenmeldinger som strekker seg over skift/turnus-arbeid:
Utgangspunktet er at man i IA-virksomheter kan være borte inntil 8 kalenderdager ved bruk av egenmelding. Arbeidsfrie dager tas med når antall kalenderdager beregnes.

Eksempel:
Dersom en arbeidstaker har sykefravær med egenmelding tirsdag og onsdag og ikke skal på jobb før neste tirsdag kan arbeidsgiver kreve sykmelding fra onsdagen etter, dersom arbeidstaker fremdeles er syk. (Arbeidsgiver står imidlertid fritt til å godta egenmelding for hele arbeidsgiverperioden på 16 dager.)
Når en vakt strekker seg over et døgnskille regnes fraværet fra denne arbeidsøkten som en egenmeldingsdag. Når klokken passerer 24.00 andre gang, skal det telles som to egenmeldingsdager osv. Jfr. Folketrygdlovens § 8-24 – fjerde ledd. Departementet har uttalt i den forbindelse:
”Endringen vil ikke ha noen økonomiske konsekvenser da de ikke berører antall sykepengedager, men kun regulerer tidspunktet for når det er nødvendig med legeerklæring”. Fravær fra en arbeidsøkt som strekker seg over døgnskille skal således regnes som to kalenderdager i forhold til beregning av arbeidsgiverperioden.

Eksempel:
Dersom en arbeidstaker jobber natt fredag-lørdag og natt lørdag-søndag regnes det som to dager med egenmelding – mens det regnes som tre dager med arbeidsgiverperiode.

Ved arbeidsøkter/vakter som strekker som over døgn, telles enkeldøgn. Et fravær som strekker seg over et døgnskille regnes som 1 egenmeldingsdag. Når klokken passerer 24.00 andre gang, skal det telles som to osv.

Egenmelding i ferien
Spørsmål:
Kan feriedager utsettes i henhold til ferielovens § 9 når en arbeidstaker er arbeidsufør i 8 kalenderdager pga sykdom i ferien og bruker egenmelding?
Svar:
Ferielovens § 9 sier at dersom du er helt arbeidsufør i minst 6 virkedager i ferien og dette er dokumentert ved legeerklæring, kan en kreve utsatt ferie. Ferien krever således legeerklæring, og den er ikke endret som følge av intensjonsavtalen og utvidet bruk av egenmelding. Det vil si at fravær i ferien fortsatt skal dokumenteres med legeerklæring.


Oppdatert: 26.05.05
Utskriftsvennlig versjon : Arkiv : Tips en venn