Kompetanseutvikling

Kompetanseutvikling som omtales her er konsentrert om å øke antall førstestillinger i avdelingen. Som det framgår av tabellen nedenfor fikk ingen tilsatt opprykk til førstelektor eller professor i stilling. Fire fikk opprykk til førsteamanuensis gjennom doktorgradseksamen og to forventes å disputere høsten 2006. Fem tilsatte holder på med førstelektorprogram, hvorav tre er ferdig i desember 2006.

Doktorgradskandidater

Totalt hadde avdelingen 17 doktorgradskandidater pr 1. november 2005, hvorav 14 var finansiert av

avdelingsinterne midler. For åtte av disse hadde stipendperioden gått ut og doktorgradsarbeidet ble finansiert av interne FoU-midler. Det har vært avdelingens praksis å tildele inntil 50 % FoU-tid i påfølgende semester for at tilsatte som er forsinket, skal få mulighet til å fullføre doktorgradsutdanningen.

Kompetanseplan

Avdelingen har utviklet en kompetanseplan med fokus på å øke antall førstestillinger i avdelingen. Planen ble behandlet i avdelingsstyret i desember 2005. Kompetanseutvikling skal skje både ved rekruttering, det vil si ekstern utlysning av førstestillinger og doktorgradsstipendiatstillinger, og ved tiltak overfor avdelingens tilsatte.

I 2005 og vårsemesteret 2006 hadde avdelingen følgende rekrutteringstiltak:

• Utlysning av tre føstestillinger i bachelorutdanningen med tiltredelse 1. august 2006.
• Utlysning av ett doktorgradsstipend innenfor området helse og livskvalitet, med pasientinformasjon som tema. Stillingen ble besatt 1. januar 2006.
• Avdelingen fikk i 2003 midler til en rekrutteringsstipendiatstilling innenfor området psykisk helse. Stipendiaten sluttet i sin stilling 1. september og midler er derfor trukket inn fra avdelingen. Stillingen ble lyst ut på nytt med tiltredelse i 2006.
• Planlagt utlysning av doktorgradsstipendiat-stilling i tilknytning til bachelorutdanningen
• Avdelingen har fått to rekrutteringsstipendiater innenfor kommunehelsetjenesten. 
• Utlysing av professorstilling i psykisk helsearbeid og tilsetting fra april 2006.
• Utlysning av to professorstillinger innenfor helse/livskvalitet og grunnlagsbegreper. Stillingene blir besatt i løpet av 2006.
• Fra høsten 2005 fikk avdelingen en ny professor II, Ingegerd Bergbom, Sahlgränska Akademin, Gøteborgs universitet. Hun tiltrådte 1. januar 2006.

 Avdelingen har flere tiltak for å øke kompetanse til tilsatte. Det lyses hvert år ut inntil to doktorgradsstipend finansiert av avdelingen, og interne FoU-midler brukes for å oppnå førstelektorkompetanse. Stipendene lyses ut i forhold til avdelingens forskningsområder omtalt nedenfor. Det er spesielt innenfor kommunehelsetjenesten at behovet for kunnskapsutviklingen er stort, og i desember 2005 ble det lyst ut to interne doktorgradsstipend, hvorav minst ett av dem måtte være relatert til pasientgrupper i kommunehelsetjenesten.. Søknadsfrist var 1. februar og oppstart er 1. august 2006.

 I 2005 ble følgende stipender med oppstart 1. august tildeltt

• ett innenfor området Etikk med prosjekttittel ”Ansvarlig ledelse i sykehjem – et moralsk ansvar 
•  ett innenfor området helse og livskvalitet med tittel ” KIDSCREEN – et europeisk livskvalitetsprosjekt” (se 4.6 internasjonalisering). Stillingene ble besatt 1. august 2005.

 I flere år har avdelingen gitt 50 % FoU-tid til personer som nærmer seg førstelektorkompetanse. I noen tilfeller har vi valgt å tildele 50 % over 2 år. Fra og med høsten 2004 fikk seks tilsatte en slik tildeling og fra og med høsten 2005 fikk en tilsatt 50 % over 2 år. Vi har utviklet en plan over tilsatte med hensyn til hvor lang tid det er igjen til de oppnår førstelektorkompetanse. For det kommende studieåret har vi satt av 1,5 – 2 FoU-årsverk som tildeles til tilsatte for å skrive søknad om opprykk til førstelektor.