KVALITET – BREDDE – SAMSPILL 2010

Hovedutfordring
Fakultetets viktigste ressurs er våre ansatte i vitenskapelige og teknisk-administrative stillinger. Det er en hovedutfordring å ta vare på og utvikle denne ressursen og å rekruttere godt kvalifiserte medarbeidere.

Fakultetet vil prioritere

• utvikling av en personalpolitikk som gjør fakultetet til en attraktiv og inkluderende arbeidsplass med vektlegging av planmessig individuell oppgavefordeling og kompetanseutvikling
• utvikling og forenkling av fakultetets interne budsjettmodell med fordeling etter resultater fra primærvirksomheten, og slik at grunnenhetene får mest mulig forutsigbare økonomiske rammer med rom for fleksible tilpasninger
• utvikling av en rekrutteringspolitikk som samsvarer med fakultetets langsiktige behov på en planmessig måte og som støttes av gode tilsettingsprosesser, og oversikt over gjennomstrømning i stillinger (turnover) og over tilsattes arbeidssted før og etter tilsetting ved fakultetet
• videre utvikling av brukerstøttende, ubyråkratiske og kostnadseffektive løsninger for håndtering av eksterne inntekter i samarbeid med fakultetets randsone
• brukernære IT-systemer og IT-støtte med fleksibilitet og spisskompetanse forankret i primærvirksomhetens behov

Kvantitative strategiske mål

• Alle enheter skal ha kompetanse- og karriereplaner for teknisk-administrativt personale som gjennomgås én gang per år
• Alle ansatte skal ha medarbeidersamtaler minst én gang i året
• Sykefraværet ved fakultetets enheter skal ikke overstige fire prosent