Administrasjonsordningen/fellestjenestene ved Høgskolen i Bodø skal gjennomgås på nytt i løpet av 2003 på bakgrunn av utviklingen til universitet. På disse sidene kan du finne informasjon om prosessen, og også få anledning til å komme med innspill. Sidene vil kontinuerlig bli oppdatert med nyheter og aktuell informasjon om prosessen.

Innspill eller kommentarer? Har du noen spørsmål eller kommentarer til adm.ordningen ved HBO? Alle medarbeidere er velkommen til å bidra med innspill, dette f.eks. ut fra spørsmålsstillingene: Hva fungerer bra med dagens admnistrasjonsordningen? Hva fungerer mindre bra? Hva kan vi konkret gjøre for å bli bedre? Har du noen tanker om dette, kan du sende en e-post til personaldirektør Rune Madland  Innspillene vil bli publisert på siden Diskusjonsforum

.

A.  HOVEDUTFORDRINGER - Høgskolen i Bodø underveis til Universitetet i Bodø

• Nye utfordringer med behov for innsats (ressurser og kompetanse)
• Grensesnittet/arbeidsfordeling mellom avdelings- og fellesadministrasjonen (fellestjenestene)
• Ressurs- og kompetansebehov ved avdelingene og i fellesadministrasjonen
• Konsekvenser av organisasjonsutvikling (større avdelinger med felles administrasjon)
• Konsekvenser av samlokalisering og nye lokaliteter
• Oppgaver som trenger færre ressurser (som følge av bl.a. organisasjonsutvikling, samlokalisering, nye fullelektroniske løsninger)

B.  VIRKEMIDLER

• Omstrukturere administrasjonsordningen
• Omstrukturere og endre forholdet avdelingsadministrasjon-fellesadministrasjon
• Kompetanse – utvikle tilsattes og rekruttere inn
• Intern mobilitet – skape og støte kultur med åpenhet for intern flytting (innen felles administrasjonsordning)