Arbeidsrett
Arbeidsretten kan grovt sett inndeles i en kollektiv del, som
omfatter reglene om tariffavtalen som sådan og forholdene mellom partene, og en
individuell del, som omfatter reguleringen av arbeidsforholdet på individuelt
nivå.
Tradisjonelt favner kollektiv arbeidsrett reglene om inngåelse og
opphør av tariffavtaler, om fredsplikten i tariffperioden og
tvisteløsningssystemet, herunder mekling i interessetvister og løsning av
tvister om fortolkning av tariffavtaler mv. i Arbeidsretten. Dette reguleres
for privat og kommunal sektor i lov av 5. mai 1927 nr. 1 om arbeidstvister. For
statlig sektor finnes reglene i lov av 18. juli 1958 nr. 2 om offentlige
tjenestetvister.
Feltet kollektiv arbeidsrett omfatter også kunnskap om organisasjonene,
organisasjonsstrukturen og samspillet mellom organisasjonene i arbeidslivet.
EU har gitt arbeidslivets parter på EU-nivå kompetanse til å
fremforhandle avtaler på arbeidsrettsområdet, som så får status som direktiv.
Slike avtaler kan implementeres nasjonalt gjennom tariffavtaler. Dersom den
nasjonale tariffavtaledekningen ikke er tilstrekkelig utbredt, er det nødvendig
med supplerende lovgivning. Utviklingen forsterker samspillet mellom kollektiv
og individuell arbeidsrett.
I den individuelle arbeidsretten finner vi reglene vedrørende
ansettelsesforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Den individuelle
arbeidsavtalen danner grunnlaget for rettsforholdet mellom den enkelte
arbeidstaker og arbeidsgiver, idet det er den som normalt etablerer arbeidsforholdet.
Men forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver reguleres i stor grad også
gjennom ulike lover som gir regler om arbeids- og ansettelsesvilkår. I tillegg
vil tariffavtaler i sterk grad regulere innholdet i de enkelte arbeidsforhold,
både ved at de gir føringer for innholdet i individuelle arbeidsavtaler, og ved
at flere av bestemmelsene i lovene på området kan fravikes ved tariffavtale.
Følgende lover på dette området hører inn under Arbeids- og inkluderingsdepartementets
ansvarsområde:
Se også Lover og
forskrifter for pekere til Lovdata med lovene i
fulltekst.
Se også nettsidene til Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet,
samt egne sider for departementets øvrige avdelinger og tilknyttede
virksomheter.
Andre sentrale lover med betydning for individuelle arbeidsforhold
er:
Det vises til de enkelte departementers og etaters hjemmesider.
