Endring av lønn
Arbeidsgiver kan ved prøvetidens utløp, eventuelt 6 måneder etter tilsetting i virksomheten, vurdere arbeidstakerens lønnsplassering på ny. Vurderingen må ligge innenfor den lønnsrammen eller det lønnsspenn som gjelder for stillingskoden, dette er uavhengig av hvilke lønnsalternativer innenfor koden stillingen ble utlyst med. Se HTA pkt. 2.3.8, jf. SPH pkt. 7.2.3.8.
Opprykksregler – normering
Tilsettinger – opprykk stilling
Hovedregelen ved lokale forhandlinger er at lønnstillegg gis direkte til person. Likevel kan det i slike forhandlinger avtales at enkelte stillinger flyttes opp. FAD forutsetter da at opprykkene skal skje etter kvalifikasjoner med mindre spesielle opprykksregler er fastsatt eller praktiseres. De oppnormerte stillinger skal besettes etter forutgående kunngjøring innen den enkelte etat eller institusjon, såfremt ikke noen bestemt tjenestemann etter sine tilsettingsvilkår har rettskrav på den stilling som skal omgjøres.