|
 |
| Tonen var gemyttlig etter universitetsstyremøtet. Men i debatten om ny styrings- og ledelsesstruktur ved UiTø, var uenigheten stor mellom Bjørn Hersoug (t.v.) på den ene siden og Heidi Meland og Leif A. Heløe på den andre. Foto: Randi M. Solhaug |
– Det virker som det er en beslutningsvegring her. Alternativene har jo vært kjent i lang tid og hva vil egentlig komme fram 7. april som ikke allerede er kjent nå? Jeg tror vi må tåle å ta noen beslutninger selv om det foreligger noe usikkerhet, sa Heidi Meland under debatten om forslag til ny styrings- og ledelsesstruktur ved Universitetet i Tromsø.
Hun påpekte også at hun var overrasket over ”lidenskapen” denne - etter hennes mening beskjeden forandringen, så ut til å vekke.
– Som en som ser universitetet utenifra, så er i alle fall dette en bisak, sa hun til universitetsstyret.
Får støtte
Etter styremøtet utdypet Meland overfor Tromsøflaket hva hun mente med beslutningsvegring.
– Det var kanskje å ta litt i, men det virker på meg som om universitetsstyret har problemer med å ta tak i de store sakene uten et visst press utenfra. Nå er det klart at det er en stor organisasjon å styre, men det virker som om mange har store forventninger til at det skal foreligge ny kunnskap om denne saken til neste møte. Det tror ikke jeg.
Meland får også støtte fra en annen ekstern styrerepresentant, Leif A. Heløe, i at dette er beslutningsvegring.
– Ja, jeg synes egentlig det, sa han til Tromsøflaket etter debatten.
Synes det er synd
Leder for prosjektgruppa, dekan Synnøve Jenssen, var en av dem som hadde møtt opp for å følge saksbehandlingen. Hun synes det er synd at saken ikke ble vedtatt.
– For meg er det uklart hvorfor den skulle utsettes. Jeg tror dessuten ikke det kommer fram så mye nytt til neste møte. Jeg sier meg enig med Heidi Meland: Det er et tegn på beslutningsvegring, mener dekan Synnøve Jenssen.
Ber alle lese forslaget i påskeferien
Bjørn Hersoug, som foreslo utsettelsen, sier han ikke kjenner seg igjen i påstanden om beslutningsvegring. Han tror skillet mellom de eksterne representantenes syn og de internes, kommer av at for de interne handler det om egen arbeidsplass.
– Jeg tror det er mange ansatte som ikke aner hva dette forslaget egentlig innebærer fordi de har ikke hørt et kvidder om det fra administrasjonen på fakultetene eller instituttene. Jeg tror heller ikke at universitetsstyret var godt nok forberedt på å behandle saken i dag, sier han.
For at de ansatte skal rekke å få større kunnskap om forslaget før neste styremøte, oppfordrer Hersoug alle til å sette seg ned og lese prosjektgruppas forslag i påskeferien. Den kan leses her.
Les mer:
Utsatte styresak
Se også:
Vil ha utsettelse
Foreslår enhetlig ledelsesstruktur
– Nei til konsernmodell
Inviterer til åpent debattmøte
Varsler store endringer
– Interessant tanke
|
