Medarbeidersamtaler

På forespørsel tilrettelegger PEK for avdelingsvise kurs i medarbeidersamtaler.

Oppbygging, vedlikehold og utvikling av de ansattes kompetanse er avgjørende for at universitetet skal ha evne og mulighet til å løse sine oppgaver og møte de omstillings- og effektiviseringsbehov som samfunnet krever i framtiden.

I forbindelse med at Universitetet i Tromsø er blitt en bedrift for et mer inkluderende arbeidsliv med fokus på milepælsamtaler, skal medarbeidersamtaler tas i bruk som et av flere styringsverktøy. Medarbeidersamtaler skal bidra til å utvikle et godt arbeidsmiljø, forbedre resultat og videreutvikle god ledelse. PEK er behjelpelig med å arrangere avdelingsvise kurs i medarbeidersamtaler. Det er et viktig kriterie at leder med sine ansatte deltar på samme kurs. Ledere og medarbeidere gis samme opplæring i forhold til hva en medarbeidersamtale skal inneholde.

Målgruppe:
Kurset retter seg mot alle ansatte på alle nivå i organisasjonen. Det åpnes opp for kurs internt på enhetene med både ansatte og ledelsen som deltakere. Hvert kurs har plass til 25- 30 deltakere.

Medarbeidersamtaler skal være et viktig verktøy for å -

• avklare gjensidige forventninger til arbeidsforhold og resultater
  
• utvikle tillit og åpenhet for å fremme kommunikasjon og samarbeid i det daglige
  
• planlegge og veilede i forbindelse med den enkeltes faglige og karrieremessige utvikling

• Hva er medarbeidersamtaler - og hva er de ikke
  
• Hensikten med medarbeidersamtaler
  
• Forutsetninger for å lykkes