Lederutviklingsprogram

I arbeidet med strategisk kompetanseutvikling er ledere på ulike nivå i organisasjonen viktige støttespillere for universitetets opplæringsenhet. Med utgangspunkt i medarbeidersamtalen vil den ansattes individuelle karriereutvikling synliggjøres og vurderes opp mot enhetens planer og mål. Således er medarbeidersamtalen et viktig styringsverktøy i arbeidet med å kartlegge kompetansebehovet som til enhver tid beveger seg i institusjonen.


Høsten 2007 vil vi følge opp lederutviklingsprogram for faglige ledere med temaseminar samt justere lederutviklingsprogrammet for administrative ledere.

Forslag til tema kan sendes opplæringsleder, dir.innv. 44930

For høsten 2007/våren 2008 tilbyr PEK

• Ledelse i kunnskapsorganisasjoner (inkl. tema medarbeidersamtaler)
  
  
• Seminar om samarbeidskompetanse og medbestemmelse (Hovedavtalen/Hovedtariffavtalen)
  
  
• Individuell karriereutvikling
  
  
• Temasamling for faglige ledere
  
  
• Lederutviklingsprogram for administrative ledere
  Programmet revideres høsten 2007 og ny versjon igangsettes våren 2008.
  
  
• Kommunikasjon og konflikthåndtering