Personalpolitiske målsetninger i Jernbaneverket
Et av de fire fokusområdene i Jernbaneverket strategi 2005-2009 er "Mennesker og organisasjon".
 |
"Mennesker og organisasjon" fokuserer på innsatsfaktorene - på mennesker, kompetanse, organisasjon og systemer som er nødvendig for å utføre Jernbaneverkets oppgaver.
Hovedmål:
- Sikre god og tilstrekkelig kompetanse innen jernbanesektoren
- Forbedre lederskap på alle nivåer
- Ivareta menneskelige behov under omstilling
- Forbedre og forenkle styrings- og oppfølgingssystemer
- Jernbaneverkets kultur skal være preget av ærlighet, åpenhet, respekt og offensivitet.
- Jernbaneverket har et særlig ansvar for at det opprettholdes gode opplæringstilbud og høy kompetanse innen jernbanespesifikke fagområder.
- Samarbeid med personalorganisasjoner, arbeidsmiljøutvalg og verneombud skal prioriteres slik at synspunkter fra de tilsatte blir en naturlig del av beslutningsgrunnlaget for ledere.
- Jernbaneverkets skal arbeide for en livsfasepolitikk som sikrer medarbeiderne en attraktiv arbeidsplass hele deres yrkesaktive liv.
- Jernbaneverket skal praktisere en rekrutteringspolitikk som sikrer organisasjonen riktig kompetanse til rett tid. Det skal sikres balanse mellom ekstern og intern rekruttering til ledige stillinger. Ansatte skal gis muligheter for avansement samtidig som ekstern rekruttering tilfører bedriften ny kompetanse.
Postadresse
Postboks 4350
2308 Hamar
Besøksadresse
Stortorvet 7, Oslo
E-post
dsft@jbv.no
Sentralbord
05280
Ansv. redaktør
Etatsdirektør Svein Horrisland
Nettredaktør
Seksjonssjef Njål Svingheim
Orgnr.: 971 033 533