POAs visjon, funksjon og roller

Vigdis Revhaug

Visjon

POA arbeider for å fremme nytenkning, systematisk arbeid, teamarbeid og vitalitet og humor.
• POA arbeider ut fra en oppfatning om at medarbeidernes er UMBs viktigste ressurs og sammen utgjør en levende organisasjon.
• POA tar aktivt del i å videreutvikle UMB som en attraktiv arbeidsplass der det er rom for dialog og utvikling.

Gullbasse i prestekrage Foto: Stein Joar Hegland

Hovedfunksjon

• POA skal bistå universitetsledelsen på personal og organisasjonsområdet, og har ansvar for oppgaver som er felles for hele universitetet.
• POA skal ha oppmerksomhet rettet mot utvikling av UMBs organisasjon og ansatte.
• POA arbeider for å skape nettverk internt ved UMB og mot eksterne miljøer for å være oppdatert innenfor personal- og organisasjonsområdet og bringe inn nye ideer og innspill.
• POA arbeider systematisk og målrettet i nært samarbeid med UMBs enheter og de øvrige fagmiljø i sentraladministrasjonen.

Hovedarbeidsområder

• Arbeidsliv og arbeidsmiljø
• Kompetanse og organisasjonsutvikling

Roller

• Policyutvikling (styringsdokumenter, handlingsplaner)
• Implementering (virkemidler og verktøy)
• Kvalitetssikring (systemer og rapporter)
• Rådgivning og veiledning





Oppdatert: 17.08.07
Utskriftsvennlig versjon : Arkiv : Tips en venn