Styrking av fagpersonalets kvalifikasjoner

FoU-innsats er nødvendig ved formell kvalifisering i form av opprykk i stillingskategorier. Det finnes flere måter å organisere kompetanseoppbygging på; gjennom individuelle kompetanseplaner, rekrutteringsstillinger, dr gradsstipendier, post-doc stipendier, professorstillinger. I tillegg kommer rekruttering av nye medarbeidere med professor-, og førstestillingskompetanse.

a) Individuelle kompetanseplaner skal legges til rette slik at de ansatte kan oppnå mål de setter seg, f eks 1.lektorkompetanse. Det må være en sammenheng mellom individuell kompetanse og motivasjon og institusjonell tilrettelegging. Førstelektorprogrammet i HiO er en måte å skaffe seg 1.lektorkompetanse på.

b) Det finnes flere stipendordninger der målet er å oppnå dr.grad. Via statsbudsjettet gis midler til dr grads stipend beregnet på statlige høgskoler. HiO sentralt setter av midler til dr grads stipend. For fremtiden antas at det lyses ut rekrutteringsstipend som er beregnet på "yngre" medarbeidere som sikter mot en dr grad. I tillegg diskuteres om det skal lyses ut kvalifikasjonsstipend (som erstatning for det tidligere fullføringsstipendet). Dette er beregnet på "eldre" medarbeidere som skal kvalifisere seg til stillingsopprykk.

c) I følge HiOs seniorpolitikk kan seniorstipend søkes for å drive FoU-arbeid i senfasen av yrkeskarrieren. Avd SU ønsker primært at seniormedarbeidere får mulighet til å systematisere og oppsummere sine kunnskaper, slik at disse kan komme avdelingen til gode.

d) Avd SU må opprette en fast ordning med post doc- og professorstipendier for å få kom-petente medarbeidere som undervisere/veiledere på mastergradsstudiet, og for å tilrettelegge videre kunnskaps-og karriereutvikling for medarbeidere med førstestillingskompetanse. Dette vil medvirke til en høg faglig kompetanse i avd SU som kommer studenter, medarbeidere og praksisfelt til gode. Denne kompetansen er nødvendig med tanke på opprettelse av en Mastergrad ved avd SU.