4. Mål og strategier

4.1 Generelle mål og strategier

HMS-arbeidets generelle mål og strategier er beskrevet i [håndbokens generelle del, kapittel 4, punkt 4.1, 4.2 og 4.3.] Tilsvarende mål og strategier gjelder også for avdeling JBI.

4.2 Spesielle mål og strategier

• A: Fysisk arbeidsmiljø

A1:   Det skal tas nye initiativ for å kartlegge og eventuelt bedre luftforholdene

Ansvar: Avdelingsdirektør.

A2:Følge opp renholdet.

Ansvar: HMS-saksbehandler. Gjennomført.

A3:Forhold rundt bruk og oppbevaring av kjemiske stoffer i fotolaboriatorene skal være gjennomgått og i henhold til forskrifter

Ansvar: Rådgiver/HMS-saksbehandler. Gjennomført.

A4:HMS-informasjon for avdelingen skal være oppdatert og legges på nett.

Ansvar: HMS-saksbehandler. Gjennomført.

A5:Opplegg for systematisk evaluering av HMS-arbeidet ved avdelingen skal foreligge.

Ansvar: Avdelingsdirektør. Gjennomført.

• B: Psykososialt arbeidsmiljø

B1:Følge opp høgskolens retningslinjer for medarbeidersamtaler, både for faglige og administrativt ansatte.

Ansvar: Alle ledere med personalansvar. Gjennomført.

B2:Nytt program for introduksjon av nye medarbeidere iverksettes.

Ansvar: Avdelingsdirektør. Gjennomført.

B3:Iverksette tiltak som tar sikte på å forbedre samarbeidsforholdene i administrasjonen.

Ansvar: Avdelingsdirektør. Gjennomført.