Jobbsøknaden
Skriv deg til intervju
Søkerbrevet ditt er et av de viktigste verktøyene i jobbsøkerprosessen. Her skal du vise arbeidsgiver at din kunnskap er anvendbar i stillingen du søker. Plassen er liten, så det er viktig at informasjonen er konkret og relevant.
Søkerbrevet ditt skal fortelle arbeidsgiver hvilken motivasjon du har for å søke jobben, hvordan du vil bruke din utdannelse og arbeidserfaring til å løse oppgavene som ligger til stillingen og hvordan du er som person og kollega.
Hva bør du fokusere på?
Søknaden må tilpasses jobben du søker. Det innebærer at du ikke bør masseprodusere søknader. Skriv søknaden slik at den er skreddersydd for den aktuelle stillingen du søker nå. Hold fokus på de deler av din kunnskap og kompetanse som er relevant for jobben. Våg å velge bort mindre viktige ting.
Det er viktig at arbeidsgiver får et klart bilde av din kunnskap, kompetanse og erfaring. En feilen mange gjør er å omtale sin kompetanse i abstrakte begreper. Mange bruker også en fagterminologi arbeidsgiver ikke nødvendigvis er kjent med. Erfaring tilsier at det beste er nøkterne beskrivelser og praktiske eksempler som er relevante for stillingen. Vær så konkret som mulig.
Hvordan skal søkerbrevet ditt se ut?
Søkerbrevet skal være på en side. CV og eventuelle vedlegg kommer i tillegg. Den bør være lett å lese, oversiktlig og med god plass mellom avsnittene.
Søknaden bør innholde navn og adresse på avsender, navn og adresse på mottaker, sted og dato, tittel med eventuelt referansenummer dersom dette er oppgitt, ”Vennlig hilsen …” og oversikt over vedlegg.
Vedlegg
Tenk over hva du legger ved søknaden. Kanskje du ikke trenger å legge ved noe i det hele tatt. I enkelte annonser, står det spesifisert at arbeidsgiver ønsker en kortfattet søknad og CV. Vanligvis betyr dette at arbeidsgiver ønsker nettopp dette, da hun får for mange søknader til å forholde seg til mer dokumentasjon enn nødvendig. Vedlegger du likevel en hel bunke, risikerer du å skille deg ut på en måte som er lite fordelaktig.