Referanser
Finn gode ambassadører
Hvem bør du oppgi som referanse, og hvorfor? Poenget med en referanseperson er at arbeidsgiver skal kunne få bekreftet din fremstilling av deg selv som arbeidstaker.
De formelle kvalifikasjonene kommer frem av vitnemålet. Dine personlige egenskaper og ferdigheter er det derimot ikke så lett å dokumentere. Attester regnes ikke som en pålitelig informasjonskilde alene. Har du for eksempel oppgitt i intervjuet at du har ”høy arbeidskapasitet”, bør arbeidsgiver ha muligheten til å sjekke det.
Hva spør de om?
Det finnes mange uskrevne regler for hvilke spørsmål arbeidsgiver bør stille til en referanseperson. I hovedsak bør hun holde seg til spørsmålene som har vært berørt under intervjuet. Her er meningen å få bekreftet eller avkreftet sannheten i det søkeren har sagt. Det kan også være aktuelt for arbeidsgiver å få konkretisert enkeltpåstander som søkeren har kommet med i intervjuet. Å fiske etter negative karakteristikker eller sladder, regnes som uprofesjonelt, men det forekommer. Velg derfor dine referansepersoner med omhu.
Hvem bør du velge?
Velg en person som kjenner deg fra profesjonelt eller faglig samarbeid. Du bør også ha et godt, men ikke for privat forhold til denne personen. Det kan for eksempel være en tidligere overordnet, en veileder fra studietiden, en du har jobbet sammen med i et tillitsverv. Det er viktig at de som fungerer som referansepersoner, vet hva det innebærer. Du bør oppgi to, maks fire referansepersoner. Om disse i dag er i annet arbeid, gjør ikke det noe, men det bør ikke ha gått mer enn fem år siden dere sist jobbet sammen. Det gjør heller ikke noe om arbeidsforholdet var annerledes enn det du søker nå. Det viktigste er at vedkommende kjenner deg som person. Du må alltid spørre den du ønsker som referanse. Fortell referansepersonen om hvilke typer jobber du søker på, og hva du har vektlagt i dine søknader.
Gjør det lett for arbeidsgiver
Det er vanlig å føre opp referansene nederst på CV’en. Husk å ta med navn, tittel, arbeidssted, og telefonnummer. Spesifiser også i hvilken egenskap vedkommende har kjent deg. Vanligvis kontaktes ikke referansepersonen før etter et eventuelt intervju. I noen tilfeller kan du vente med å oppgi referanser til intervjuet. Da skriver du i så fall ”Referanser oppgis på forespørsel” nederst på CV-en.