Demokrati 2007
"Demokrati 2007” er en felles programerklæring fra fem kandidater til høgskolestyret: Bennedichte C. Rappana Olsen, førsteamanuensis ved SAM; Ragnar Audunson, professor ved JBI; Aslaug Andreassen Becher, høgskolelektor ved LU, Kisten Aarset, førsteamanuensis ved IU og Frank Meyer, professor/forsker I ved SEFIA/SAM. Vi er medlemmer av Forskerforbundet, Utdanningsforbundet og NTL.
De to førstnevnte har vært henholdsvis første og andre vara til dagen høgskolestyre og deltok i det som ved forrige valg var en felles plattform for ”Demokrati 2003”. Til sammen kjenner vi fem HiO godt, med bred erfaring fra undervisning, forskning, fagadministrativt arbeid og arbeid knytta til ulike organisatoriske spørsmål ved høgskolen.
Som medlemmer av høgskolestyret møter vi ikke med bundet mandat. Vi legger imidlertid vekt på en helhetlig vurdering, og vil kommunisere med og lytte til de ansatte og deres ulike organisasjoner. Plattformen som her presenteres vil – om vi vinner valget – også gjelde vararepresentantene.
Avgjørende å stå sammen. Samarbeid på tvers
Når vi fra høsten 2007 får tre representanter for faglig ansatte (i tillegg til rektor) kan dette åpne for sterkere innflytelse. Betingelsen er at vi kan arbeide sammen i viktige spørsmål. Siste styreperiode vist betydningen av nettopp det. Dagens representanter Mons Oppedal og Marit Spurkland har lagt opp til en praksis vi vil gjøre vårt ytterste for å følge opp og utvikle videre.
HiO er en stor og kompleks organisasjon, noe som gir særlige utfordringer hva gjelder ansattes muligheter til medvirkning. Samarbeid på tvers er derfor avgjørende. Vi vil samarbeide med representanten for teknisk/administrativt personale og vil også samarbeide med studentene om de ønsker det.
Sikre informasjon om hva som avdelingene er opptatt av
Vi ønsker å opprette kontakt med ansattes representanter i avdelingsstyrene for på den måten å få informasjon om hva som er viktig rundt om i avdelingene. Vi er glad for å få et rektorat som vil være mer synlige ute i høgskolens ulike enheter. Vi vil forsette praksisen til Demokrati 2003 med faste møter i Glassgangen (P 52) foran hvert møte i høgskolestyret.
Et godt arbeidsmiljø er avgjørende for god læring. Reel medbestemmelse er en styrke for HiO som organisasjon
Høgskolen i Oslo vil også i åra som kommer bli preget av omstillinger og fysiske omrokeringer. I prosesser som er svært belastende for arbeidsmiljøet, er det viktig å understreke arbeidsmiljølovens krav om at ansatte skal ha en aktiv anledning til å medvirke. Vi ser det som avgjørende at høgskolen lytter til ansattes erfaringer fra konkrete arbeidssituasjoner når strategiske mål for omstillinger skal utvikles.
Vi vil støtte godt motiverte endringer i HiOs organisasjon. Demokrati 2007 vil samarbeide med hovedverneombudet og ansattes representanter i det sentrale arbeidsmiljøutvalget for å sikre seg en god oversikt over viktige arbeidsmiljøspørsmål. Vernetjenesten på ulike nivåer må tilføres de nødvendige ressurser for å sikre ansattes fysiske og psykiske arbeidsmiljø. Vi får en prorektor med høy kompetanse på arbeidsmiljøspørsmål. Det borger for stor bevissthet også på dette området.
Det faglige må styrkes. Kritisk lys på tellekantøkonomien
Vi ønsker å styrke det faglige aspektet ved HiO, og er kritiske til en økende byråkratisering. Vi vil styrke profesjonsutdanningene. Bachelorutdanningene må sikres gode vilkår. Høgskolens økonomiske fundament sikres nettopp gjennom disse utdanningene.
Kvalitetsreformen har vært viktig hva gjelder økt veiledning og oppfølging av studentene. Til samme tid har den samme reformen ført til merarbeid som for manges vedkommende har gått ut over deres forskningsmuligheter. Merarbeid må derfor bety en reduksjon i den samla undervisningsandelen. Er dette ikke mulig, må arbeidet kompenseres økonomisk.
Vi følger vår neste rektor når hun peker på behovet for en særskilt vurdering av høgskolenes nye finansieringssystem. Det er særlig grunn til bekymring for at tellekantøkonomien skal overstyre faglige hensyn. Evalueringen av reformen viser at de fleste studenter ikke studerer full uke. Likevel opprettholdes forventningene til lærerne om full studiepoengproduksjon. I samarbeid med studentene ønsker vi å finne fram til tiltak som bidrar til økt studieinnsats.
Profesjonsuniversitet
I HiOs utredning om framtidig institusjonskategori konkluderes det med at Høgskolen i Oslo skal forme sin framtidige fagprofil uavhengig av institusjonskategori. Når HiO som landets ledende fagmiljø i profesjonsfagene skal diskutere institusjonskategori, mener vi utgangspunktet må tas i det nasjonale ansvaret høgskolen har for høyere utdanning og forskning i profesjonsfagene. En offensiv holdning til hvordan HiO skal møte faglige og økonomiske utfordringer er det som først og fremst må ligge til grunn for debatt og strategiutvikling. Vi ønsker ikke en passiv tilpassing til hva andre aktører gjør.
Å utvikle en strategi i forhold til HiOs kunnskapspolitiske ansvar forutsetter at vi styrker fagligheten på alle nivåer. Det forutsetter også at forskning og utviklingsarbeid først og fremst er forankret i profesjonsfagene og i avdelingene. Det må ligge til grunn også for den videre utviklingen av høgskolens forskningsprogrammer. Vi betoner forskningens frihet og uavhengighet.
Et systematisk og helhetlig grep om flerkulturelle utfordringer
Vi ser fram til å samarbeide med en rektor som ønsker å rette et tydeligere fokus på flerkulturelle utfordringer. Skal HiO markere seg i samfunnet som en flerkulturell læringsarena og forskningsinstitusjon, må det utvikles et mer systematisk og helhetlig grep enn tidligere. Det blir blant annet viktig at høgskolen har en politikk for å rekruttere flere ansatte med innvandrerbakgrunn.
Et kritisk blikk på samfunnet
I høgskolens samfunnsmandat ligger det et ansvar for kritisk tilegnelse av kunnskap. Som styremedlemmer vil vi være årvåkne overfor markedsliberalismen, og kritisk til kommersialisering av norsk utdanning. Høgskolen i Oslo må ikke ”fristes” til å innføre egenandeler fra studenter i bachelorutdanningene.
Hvis du er helt eller delvis enig i denne programerklæringen, anbefaler vi å stemme på oss.
Det skal velges 3 medlemmer og 2 varamedlemmer som representanter for UF-tilsatte. Prinsippet er at de som får flest stemmer blir faste representanter, med den tilleggsbestemmelse at begge kjønn skal være representert. Det er anledning til å stemme på inntil fem kandidater uten rangering. Vel møtt til presentasjonsmøtet 26. april.
Bennedichte C. Rappana Olsen , Ragnar Audunson , Aslaug Andreassen Becher , Kirsten Aarset og Frank Meyer
Kontakt:
bennedichte.olsen@sam.hio.no , Ragnar.audunson@jbi.hio.no , aslaugandreassen.becher@lu.hio.no , kirsten.aarset@iu.hio.no , frank.meyer@sam.hio.no