Statlige ledere stilles overfor stadig nye utfordringer. Det stilles høyere krav til kvalitet og produktivitet, og endringstakten er økende. Økt lokalt handlingsrom og mindre sentral regulering stiller nye krav til god ledelse både på lokalt og sentralt nivå. For å stimulere til lokale tilpasninger, og samtidig sikre formidling av felles verdier innen forvaltningen, er det viktig å styrke ledelsen på alle nivåer.
Målene for ledelsesutviklingen i staten er:
- utvikle ledere på sentralt forvaltningsnivå fra å styre gjennom detaljerte regler og prosedyrer til å styre gjennom krav til måloppnåelse og ved bruk av insentiver
- utvikle ledere på lokalt og regionalt nivå fra å være detaljstyrte til å ta det lederansvaret som følger med økt delegering og desentralisering av fullmakter og ansvar
- videreutvikle rammebetingelsene for utøvelse av lederskap for å etablere et mer fleksibelt system
- utvikle ledere som er inkluderende og motiverer ansatte i virksomheten.